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作者: medama ( ) 看板: Gossiping
标题: [ＦＢ] 劳动台北:#失业给付#非自愿离职#定期契约
时间: Tue Jan 10 22:57:45 2017
ＦＢ卦点说明：（正体中文 20 个字）
被保险人因定期契约届满离职，逾一个月未能就业，
且离职前一年内，契约期间合计满六个月以上者，视为非自愿离职
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ＦＢ内容：
劳动台北
13小时 ·
#失业给付 #非自愿离职 #定期契约
Q：
阿惠在一年前受雇于乐乐公司，并约定工作从104年7月1日起到105年12月31日终止，12月
31日阿惠离开了公司，不知道“合约到期”是否属于非自愿离职？
A：
以阿惠的合约来看，阿惠离职是因为合约到期，如果超过1个月仍未能就业，且阿慧离职
（105.12.31）前一年内，契约期间合计已超过6个月以上，就视为非自愿离职。
依就业保险法第11条第2项，被保险人因定期契约届满离职，逾一个月未能就业，且离职
前一年内，契约期间合计满六个月以上者，视为非自愿离职，且符合就业保险法第11条第
1项1款规定时，是可以申请失业给付的。
参考法规：就业保险法第11条 https://goo.gl/UeNxDm