※ 引述《PP68 (屁屁)》之铭言：
: 小弟刚到新公司约1个半月,当初谈好前三月31K,而上月实际加班时数大约是帐面上两倍。
: 想说新进员工要学的很多,吃亏一点就算了。而虽没到焚膏继晷,但每天也累得半死。
: 不过今天晚上回家打开上月薪资单和一张不休假奖金(去年12/26没休)，有点傻眼...
: http://imgur.com/a/OErrG
: http://imgur.com/ME8Qhcq
: 能有大大帮拆解？
你要拆解什么 总要讲个问题点吧 不然是要拆个洨喔?
你谈的全薪是31K 从基本薪资到伙食津贴那边加起来刚好31K
所以这边没问题吧?
应扣金额劳健保是法律规定应该没问题 伙食和福利金应该一进去就有解释过
应扣项目这边看起来也没有问题
再来加班费的部分 延时加班前两小时1.33倍 后两小时1.66倍
你们薪资单则把前两小时归类为一般加班 后两小时为深夜加班
我原本以为你的问题是加班费的计算基础
不过算了一算发现 你们公司是用 全薪/240*1.34(1.67)来算加班费
所以还算是有良心 没用基本工资作为基准来坑你们
31000/240*1.34*32=5539 所以加班费也没有错误 没有被坑
(还有一个隐藏佛心点 就是请假扣薪的部分 事假应该扣全薪 病假扣半薪
但你们公司的计算基准居然比加班费的基准低 31000/240=129.167 却只扣106
等于请假被扣的钱是比该扣得少的 真的颇佛)
特休奖金 只作了一个半月居然就给你特休奖金未休 真是令人惊讶的好公司
而且还因为跨了年度就折钱给你 不过我怎样都看不出850怎么算出来的
因为正常一天的日薪是31000/30=1033.3 如果折算一天的特休未休应该给1033
如果是只做一个月 只有7/12的特休也应该是602
850我还真的算不出来
所以你到底傻眼哪部分 想拆解哪部分 要不要说一下啊?