[问题] 会跟主管沟通做事方式吗 ?

楼主: bubble0419 (泡泡)   2017-01-08 21:00:56
如题, 想请问各位在公事上, 遇到主管误解你的做事方式
会试着跟主管沟通还是会默默吞下, 再照着主管的方式执行?
举例以下例子说明, 我最近遇到的问题:
A事件:
开发新产品, 因为副料是自己不清楚的, 于是询问主管
主管回应跟以前下一样的副料即可, 于是跟厂商下了一样的副料
结果来料后, 工厂说副料规格不对, 主管指责我做事前不跟他讨论
于是再细问主管规格后, 因为同一种副料有A跟B两种规格
主管没有说明要下哪种, 正要再确认时, 主管已下班
询问另一组资深同事, 资深同事说应该是A规格
比照A规格下副料, 并CC给主管
主管隔日上班后说, 应是B规格, 再次指责我不跟他讨论
B事件:
与客人签约出货是+/-5%, 因此只要工厂报出短/多出只要不超过5%
主管都会要我们立刻报给客人拿到核可
但是最近另外一组发生了多出, 被客人质疑我们在下原物料时有多报价码
(这件事情我不知道)
于是照例工厂报多出, 我算过没问题后便报给客人
主管再次爆炸说, 我做事前不询问他
(再次重申, 一直都是这样报的, 所有邮件他都在上面)
C事件:
因为最近主管接了一张我这边的急单, 工作日前后不到一个月
客人确认正确的产品样又拖了一两周左右, 一直到给出正确数量的当日
我就立刻联络两家副料厂依照客人的要求提供打样品
后来因为客人不接受打样品的颜色, 主管开始质疑我当初是不是只发给一家打样
但其实是有一家收到客人的色样后, 告知他们做不出同样的颜色
于是只剩另外一家能做。
因为时间紧急, 加上副料厂在大陆, 副料厂告知他们的货代16日就截止收货
于是我打电话询问了两三家其他货代及快递收件截止日期
在询问的过程里, 主管一直问我结果勒 ?
(因为我是问台北总公司的货代/快递, 我没有中国那边的电话
在查询中国当地的收件截止日期需要花点时间)
因为主管一直催, 我便告诉主管目前问到的进度
主管又再次指责我, 做事前不先问过他
不过事后的确要用到我询问的货代, 我也不是不问他, 在做的过程也有跟他报告
以上, 我都是默默地收下主管的指责
然后跟主管道歉说, 下次我会注意
我会先问过
一直到上周五主管跟我说了一句话:
“你不要跟我说对不起, 对不起没用!每件事情都不问过我, 就自己决定!
你都想照你的方式去做!!!”
我就跟我同事说, 我觉得这样我做不下去
因为实际上我每件事都问过他
他却说我都没问, 我想尽快处理好事情
所以他叫我怎么做, 我都照做, 但可能他忘了他自己说过的话
下次他就认为是我自己做的决定
骂我不照他说得做, 我为了息事宁人, 就会先道歉, 再改成他要的
同事告诉我, 叫我要跟主管反应
但我总觉得跟主管反应后, 是不是也代表我要辞职了 ?
感觉没有主管能接受被下属这样说
可是因为我出社会后的这几年, 一直都是属于默默不说的人
看同事都是有话直说, 跟主管相处好像也没什么问题
所以碰到这样的事情, 大家一般是会直接跟主管反应
还是跟我一样说对不起, 然后再改成主管后来改的模式QQ?
作者: zhoaxun (zhoaxun)   2017-01-08 22:06:00
你。。。被欺负了,不要再道歉,要理直气壮,职场是现实的看你嫰,好欺负+没自信,就欺负你
作者: insurreal (gives you wings)   2017-01-08 22:36:00
得罪人了?照你描述,主管在刁人哦,所有事情都是相反的
作者: mejichoco (UoU)   2017-01-08 23:32:00
他在逼你走?反正就是找碴 千错万错都你的错 跟主管不投缘? 还是老屁股爱刁人? 总之你没有不对是他跟你不合..
作者: roder (尊重 q( ̄︶ ̄)p 包容)   2017-01-09 00:58:00
总结一句话 你太嫩了仔细看上面三件事情 你一收到指令就立刻去做 这是不队的没有预留一些buffer给自己, 也难怪每次都被主管飙另外 口说无凭.白纸黑字 用讲的只有五成可以信
作者: Beny (奶茶好好喝)   2017-01-09 01:03:00
看起来有点像被刁,能否跟主管确认双方都认可的工作进行方式但看起来他对你有工作进行方式的成见,这种人通常难沟通...
作者: alice78226 (紫)   2017-01-09 12:03:00
口说无凭,所以有些主管不肯发mail留文件,拒担责任,然后下属做了之后都是他们的错!
作者: youga (妖嘎)   2017-01-09 12:23:00
所有进度都email给他报告
作者: oct63227 (yeh)   2017-01-09 21:53:00
成衣业吗?
楼主: bubble0419 (泡泡)   2017-01-10 00:34:00
我是原p o 是的 我待的是成衣业 今天跟主管提离职 因为我试图跟她沟通做事方式 她说我是以下犯上 她给我的要求合理的叫训练 不合理的叫磨炼 然后说我说的都是垃圾话 我安静的听她骂我 想了想就说那我做到这个月 请她找人 她又说她没叫我离职… 遇到这种主管真的是有理说不清QQ 感觉继续待以后会被人身攻击的更严重…谢谢大家给我的回应 我其实出社会三年了 但我家人还是觉得我心太软了orz
作者: Beny (奶茶好好喝)   2017-01-10 02:44:00
会回你"以下犯上",基本上已经无法沟通了.待这工作不会顺的.

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