我是在ㄧ间贸易公司担任国贸业务，公司每季都会制作新目录，而这次是由我负责，在对
稿时因为没抓出印刷厂错误，目录制作完才发现。目前预测三百个多品项，约有20个印错
。还好量不大才60本，是可以用人工黏贴纸方式补救。
而这时我已经离职三天，老板打过来要我在进公司商讨赔偿事宜包含多出来人事补救成本
，我预估印错页数顶多要我赔1万，我在这公司待不到四个月，但老板对于我离职ㄧ事已
很不开心，目前他似乎想扣押我薪水(我们10号发薪)，我不服气，他就威胁要寄存证信函
，明天我要在进公司，进行他所谓的"商讨赔偿"，我有上网查过资料，也问过有经验的前
辈，但
其实我还是很慌，我是第一次在工作遇到这种事(很菜....)，我到底要怎么跟他谈......
.

先打电话到劳工局问啊，还有不要一个人去找信的过的亲友，也要记得录音

现在还有老板敢扣薪水?真搞不清楚状况

找劳工局劳检它啊～一般公司听到劳工局就缩了

推劳工局

扣阿 你跟他说你找劳工局检举你扣薪水 最少罚你两万

不得以任何理由扣押薪水他要找你赔那是民事协商球在你这

记得录音，他扣你薪水就找劳工局，要玩一起玩

有赚钱不分你，有损失要你赔，老板真好当

直接走调解 不要进公司了

洽询劳工局

直接劳工局报到。根本不用进公司。