※ 引述《ketter (挖西林老背)》之铭言：
: 纯粹个人经验～有可能因为眼界太小而与别人不同
: 我想首先要适应的是说话的语气
: 很多精简的意思在中国都会变成长长一串文章
: 其实只是要讲一个简短的概念而已
: 很多人会觉得奇怪～明明一句话可以说完～为什么要讲十句
: 但有人爱写小说～有人爱写短文～有人爱写诗～
: 偏偏他们喜欢写长篇小说跟一些标语～单纯文化上差异
: 有时候我也听不懂他们在说什么
: 尤其时问到他们不懂的事情时～他不会跟你说不知道
: 会东讲西讲扯了一大堆～
很简单因为对方不懂也不知道你在讲什么，所以你会觉得无法沟通，
跟中国人沟通请直接说明重点，也不然只是浪费时间。
: 员工的年轻化～中国做得不错～
: 在台湾我看到的是公司的重要位置多是年纪已经很大的人
: 年纪大了之后～做决定会趋于保守～有时自己也不知道发生这种情况
: 开会一字排开有心导管的～有中风过的～有拿拐杖的～
: 这时候退下来离开决策的位置～分享经验给后辈反而是更好的帮助
: 退场机制在台湾却少之又少,目前统一有60岁强制离开决策权
: 竞争激烈～但有些人只有嘴巴厉害～实力其实不到
: 所以竞争激烈～其实也没想象中那么激烈～
员工年轻化的问题是实务经验还不够丰富，当公司已经大的一个程度，
公司经营趋于保守很正常，要不然你可以开公司试看看，
敢让三十几岁经理人决策公司一切事物吗？
: 尤其对于在台湾当小职员却什么都要兼著做～了解各种制度的高度化训练人才
: 其实反而更为精实
: 市场很大～各种市场的状况都会碰到～行销多元化～
: 所以在中国可以看到各种的行销策略
: 看到很多不同的市场操作
: 因为市场大人多企业多～可以学到的更多
: 这是基于制造业思维所缺乏的
: 尤其是眼光的远近～不是全部～但大部分的企业看到的是未来的胜利
: 而不是着重在现在的利润～这个差距～会让公司的发展差距甚大
我怎么在中国看到公司老板只想炒短线，还是你看的是拉斯特，我看的是比亚迪？
: 其实我一直觉得电子支付好用有一个原因是消费拿人民币纸钞真的太麻烦
: 钞票有大有小一大堆～很难使用～硬币的也不多～纸钞也烂烂的
: 你可以看台湾的钞票其实尺寸是差不多的～但人民币纸钞尺寸相差太大
电子支付真心好用，另一个真实原因是人民币假钞太多，
加上跨地领款都还要付手续费，电子支付之前是免手续费。
: 中国一样在炒房地产～那边的人一样在抱怨薪水跟不上涨价
: 但不同的是政府对于劳工的态度～政策上对劳工的保护台湾输中国太多～
: 也有可能是对于企业的控制力强弱
: 现在任何在中国的食品公司都很小心,因为很怕一被抓到就完蛋了
你要不要百度一下毒奶粉事件后续发展，很多公司还活着好好的喔！
顺便百度一下街边小吃生产过程，我只敢在台湾吃路边摊。
: 但是在台湾,好像被抓到没什么差,可能还没罪
: 我是想说政府对于企业跟国家的发展影响很大
: 台湾够民主,却不够硬
: 中国够硬,却不够民主
: 但台湾还是很有竞争力的～我们不需要对自己气馁
: 我们的实力绝对够～只是缺乏一个让自己发挥的舞台
: 毕竟有发挥的空间才有办法成长～
: 如果叫川普去麦当劳柜台卖汉堡,他可能也还在卖汉堡
: 但当公司上面都被老人,老人的亲戚,老人的亲家,老人的子孙占据时
: 在台湾相对很难得到应该有的成长空间
台湾真的很有竞争力，老板只想用自己人是全世界的共通点，
看看台湾上市公司只要二代不要太废，不都是进老爸公司帮忙，
中国也一样好吗？
: ※ 引述《bury0512 (白瑞)》之铭言：
: : 最近人生三温暖 先是找到我觉得挺棒的工作
: : 接着又在报到没多久整个部门被裁
: : 总之今年应该会是个苦闷的过年了
: : 前几天国小同学结婚 由于新娘国小毕业就回美国了
: : 现在也在加州执业做律师 快10年没见面
: : 到现场才发现十几桌都是老人
: : 只有我们这一桌是平均年龄30左右
: : 同桌的年轻人也几乎都是旅外
: : 有日本 有中国有美国 特地飞回来婚礼
: : 其中有两位在上海的朋友
: : 就跟他们聊聊工作
: : 两位在上海的同学都是ivy league毕业
: : 也都有名校MBA
: : 其中一位在对岸的新创公司做互联网
: : (虽然是新创但规模已经逼近准IPO 有3000人的规模)
: : 她在里面当一个部门的总监
上海 新创 准IPO 有3000规模？ 难道是饿了吗？
拜托私信我，我好想知道那一家，1000P送你
互联网公司以北京跟深圳当据点居多，上海是金融业聚集地，
还是你朋友在大盗公司工作？杭州也蛮多新创公司的。
: : 我对她的工作很有兴趣
: : 所以婚礼后去朋友店里再喝两杯听她说故事
: : 他说 在上海的薪资在国际上算有竞争力
: : 去上海工作的人来自世界各地
: : 所以竞争无比激烈
: : 关于升迁管道这件事情
: : 在他们那里通常哪个年纪该升到哪里
: : 都有一个规律 如果没有搭上那班车
: : 大概就没机会了
: : 以我同学的例子来说 她这个总监的位置
: : 通常都是35岁以上的人来做
: : 她在30岁拿到这个位置 别人会很佩服她
: : 但如果过了五年她没再往上爬
: : 大概就会被踢掉
: : 她解释了一个名词叫做＂接班梯队＂
好啦～ 我前公司（新创 酒店业）人力资源总监 28岁四川大学毕业，
座标成都 月薪23000RMB（税后），看起来应该要五体投地了！
: : 是那边公司的一个常态
: : （这段我听了心有戚戚焉 台湾老屁股死撑著啊）
: : 另外就是工作上的丛坑行为在对岸只有夸张
: : 但他们习以为常
: : 在工作上同事都是敌人也是队友
: : 什么邀功 洗成绩的事情只是基本
: : 总之安分守己的状态不存在
: : 但是他们被弄了之后好像不记仇似的
: : 隔天又继续一起工作
: : 因为他们了解很多工作自己一人无法完成
: : 不过这也导致整个组织基本上大家对谁都不信任
: : 不只公司内部 厂商之间也是如此
: : 拼命想占便宜
: : （有些人称之为狼性，其实是求表现的具体呈现）
: : 本来我是想问他我适不适合去大陆工作
: : 但听下来似乎不是每个人的个性都适合
: : （感觉自己好傻好天真）
: : 她也跟我说这几年很多台干朋友 都待不久
: : 能过三年以上的实属优秀
: : 虽然她已经去五.六年 仍然很想回来
: : 不过她也明白指出台湾的就业市场环境不好
: : 加上规模太小 所以有重重困难
: : 不过大陆实体经济也是非常差
: : 她常出差去工厂看几乎倒一片
: : GDP 是靠房地产称上来的
: : （上海房价还在涨）
: : 似乎在这一点跟台湾有一点点像
: : 经济靠资本市场在运作 最后都颇惨
中国实体经济差，但市场就是够大，因为人就是多，
GDP已经被认证是笑话，都是做出来的，最好是北上广深的房地产能撑起中国GDP，
能买得起北上广深房地产才是优秀（不是靠爸那种），
上海朋友三年前不到一千万RMB买房，现在涨到快两千万RMB。
在中国陆资企业工作过，我学会接地气，人家有人家玩法，
干财务的都是老板最亲信人，整家公司最不能得罪就是财务（警世名言），
工作上的丛坑行为台湾夸张的很多好吗？ 只是你没遇到罢了！
我还遇过在中国已经待二十年老鲁蛇（快五十岁），学历不错但错过时机，
也是挂总监职位，薪水刚好养一家还能买房买车，一家和乐。
那来接班梯队？！ 上海一大堆海龟，最重要的事：你老爸是谁？（警世名言二）
你老爸是个咖，不用梯队直接空降，全世界都通用。
在中国工作职称听听就好，走在路上随便都能撞到一个老董，
去深圳办工作証，半路肚子饿找了一家小吃店吃东西，
坐对面不起眼大叔拿着杂牌手机推销他五亿美金中美洲某跨国投资案，
真是一分钟几百万美金上下！！！吹得我都想去递名片了。
与其听别人说，不如亲身体验。鲁阿姨祝福你。