大家好，请问以下状况是否符合劳基法？
我们公司是排班制，有正职也有打工。
先说正职的部分，每天上10个小时，中间休息1.5小时，剩下8.5小时是工作时间。
中间休息有打卡，问题是，公司是付8个小时的薪水，剩下0.5小时公司是说，员工工作需要喝水上厕所，
所以要扣掉半小时，而这半小时不支薪，这点有问题吗？
打工的部分是4.5小时，中间没有打卡休息，但公司也是将4.5小时当成4小时工作时间来计算薪资。
请问以上状况会违反劳基法吗？

不符合。

0.5*22(周休2)=11 每个月吃掉你11时的工资 以133来算一个人一个月就少了1463元 乘个100人就少十多万

认真回答你：因为劳基法的休息时间是不算工资的，且 工作四小时要休息30分钟。公司现在在纸本上把你们扣掉30分钟的休息时间，如果在劳检的时候书面检查不出来，那他可以托词说是你们自行安排的休息时间。 简单的说，公司不是不懂，只是他们不要脸，老板赚这一种黑心钱，只能无言了…

超黑