楼主:
sofc (斋藤龙兴)
2016-12-31 01:42:08昨天在科技业板我问过了
#1OP7ykSa
我的工时是四班二轮 作二休二
公司其中一天要岁修
公司就强迫我们要在那天请特休
等于是强迫放一天无薪假
我打1955寻问劳动部
劳动部咨询小姐说这是违法的
特休的使用一定要劳工同意
公司不能因为没有劳务提供给劳工
就强迫劳工在某一天休掉特休
然后她跟我说
公司要我在那天请特休休假
但我一定要到公司 正常打卡
证明我有去上班
这样作OK吗？
作者:
loskenzo (Takeshi)
2015-01-02 12:04:00我也预到此问题，好奇是劳动基准法哪条规章有写
作者:
zazazas (心酸XD)
2016-12-31 01:44:00特休是有薪假
楼主:
sofc (斋藤龙兴)
2016-12-31 01:48:00特休应该是劳工自己决定那一天要放
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-12-31 01:49:00以前待过某间烂主管也是这样强迫休，你不休OK啊~但之后你想
楼主:
sofc (斋藤龙兴)
2016-12-31 01:49:00公司强迫劳工某一天放假请特休是违法的
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-12-31 01:50:00休假处处挡你假，移别人的工作塞给你，原来就加班到很晚了
楼主:
sofc (斋藤龙兴)
2016-12-31 01:50:00等于是当天不提供劳务但也不给劳工薪水而扣劳工的特休 所以说是无薪假举例来说 你有五天特休 公司要你下礼拜一到礼拜五都不用来上班 然后这五天特休扣掉 这样你爽吗？
楼主:
sofc (斋藤龙兴)
2016-12-31 01:57:00强迫扣特休放假就等于是无薪假了……有给薪又不扣特休的假才是有薪假
作者:
wsx1983 (面对现实)
2016-12-31 02:17:00你快去检举公司啊
作者:
blackhippo (PH6.0 微．酸民)
2016-12-31 02:40:00你不接受也可以啊..反正公司自然有办法找事情让你做还有特休的确是有薪假..你这个只是强迫配合公司休特休如果是无薪假应该是要你别到公司.保留特休额度.那天不算上班费用
楼主:
sofc (斋藤龙兴)
2016-12-31 03:44:00有考虑检举 而检举要成功就是握有公司强迫我休特休的证据这个要拿到有难度只能随身携带录音笔 看能不能录到主管或人资逼我的证据
作者: tmwckebbhf (等待~) 2016-12-31 07:59:00
加油，造褔后面的人！
作者:
edcs ( )
2016-12-31 12:08:00特休不是无薪假，不过这个违法
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2016-12-31 16:01:00你的特休是无薪假? 那真的要检举
作者:
AccGuest (Kelvin)
2016-12-31 18:35:00你的特休定义真奇怪，请假有薪的是特休，没薪的叫事假
作者:
zazazas (心酸XD)
2016-12-31 21:07:00原po的定义：自己请的特休=有薪 公司强迫休特休就算有钱=无薪
楼主:
sofc (斋藤龙兴)
2016-12-31 22:17:00但是强迫休特休跟无薪假是没有差别的假如A有五天特休 B没有公司叫B下星期五天不要来 扣B五天的薪水公司叫A下星期五天不要来 不扣A薪水 但是扣掉A五天特休请问A跟B到底有什么不一样？特休是我自己累积的 公司强迫我在某天用掉就等于是无薪假台风天也是 有的公司台风假不扣薪不扣假就是台风有薪假而我们公司台风不来就要请特休 就是台风无薪假
作者:
zazazas (心酸XD)
2016-12-31 23:01:00台风假不给薪是合法，你可以跟老板说选择无薪不扣特休只要你有领到钱=有薪假，只是刚好今天年岁修遇到你上班日，不然你跟其他人一起检举你们公司