圣光阿 这个工时制度值得一谈
首先 先假设你是医院的正职月薪员工(非派遣)
那医疗服务业确实可适用四周变形工时
再来 医院有按取得工会同意或者劳资会议通过
决定采用四周变形工时制度
那么 您的工时制度是可以四周变形的没错...
有点爱困...先讲结论
一般加班 要选择领加班费或者补休
发动的权利是取决于劳工...
也就是说 要钱要命(?) 是劳工决定
这个选择权不可以事先抛弃！
选择权不可以事先抛弃！
选择权不可以事先抛弃！ 很重要 所以讲三次
有些公司会事先让员工签 被自愿放弃加班费的单...这绝对不行的
另外这几天人资课程听下来
看到有某些恶质雇主开始打休息日加班用 1:1 换算的主意
想用这个方式来规避休息日较高的加班费
实在很担心被这些害群之马害到......
但是 国定假日出勤为何会有这么多说法呢？
因为...业障重阿！国定假日是假的！
法规只有规定哪几天是国定假日 没有说不能够换
[当然 要你同意调换]
所以极端一点的 元旦(1/1) 换成 傻蛋(4/1)
元旦那天出勤 傻蛋那天就要放假 傻蛋才是你的元旦
既然傻蛋日不上班 那元旦日上班就是平常日啦
BUT 就是要有这个BUT
通常不会跟差这么远的换
一来是因为容易忘记当初干了什么好事 班表就很花了 越换越花...
二来是万一傻蛋日又刚好出勤未满8小时...
至于国定假日撞到例假日的情况有空再说...
一例一休 目的就是为了让一些花花班的员工跟多数员工一样
一样可以享有同样的放假天数
砍7天有无必要当成配套 同样也是全盘政治政策考量后的产物
说个笑话 谁当在野党 谁就会支持两例假
不过都是叶公好龙 认真就输了...
p.s. 拉回您的疑问 国定假日出勤有可能有以下对价：
ps1.未调移 给一日工资+补休→优于劳基法(当成例假日出勤办理)
ps2.未调移 直接加给一日工资→合于劳基法
ps3.调移 换傻蛋→取得你的名字 阿 我是说你的同意就合法
请人事解释清楚 不然都换成傻蛋了 难保不会变成坏蛋
我是建议做2望1 看营运状况
不然大家过情人节 要员工改在愚人节日祝也说不太过去
重点是 算薪水时不小心会忘记...
ps4.我还没买...
※ 引述《( )》之铭言：
: 大家好
: 我目前在医院当医疗人员
: 适用变形工时
: 一例一休新制上路后
: 平常日排班暂时没有问题
: 但是"国定假日"排班的部分还是不太了解
: 国定假日排班是只要之后有补休就好
: 还是应该补休跟加班费都有
: 主管的说法是只有补休
: 但网络的资料也有人提到国定假日上班应该补休跟加班费都有
: 众说纷纭实在搞得很乱
: 还请版上了解新制的人可以回答
: 谢谢 :)