※ 引述《seedpig (这世界太过于无聊)》之铭言：
: 有员工明年 106年1月16日"自愿"离职
: 他明年整年度特休假有10天
: 因工作因素，不可能让他休完10天
: 那，特休假折算钱的部分
: 1.10天扣除休假天数
: 2.按比例给(10*1/12)扣除休假天数
: 3.可不给
: (有看过相关函释，如可归咎雇主，雇主要全给，但却没说到员工自愿离职部分)
: 想问哪一种合法
再延伸一个问题
他预计106年1月19日自愿离职
他的特休有16日 (依板友说要全给，那我们就全给)
但是，到106年1月19日，扣除例假日，只有12天
这样的话，我们给他12天不休假加班费，应该没有错吧
还是要给16日？

还是16天啊

他特休就10天 哪来的16天

是看有多少特休假没休换成钱，跟你剩多少日子在公司无关，就算明天离职，就算特休有三十日没休，你就是要把这三十日换成钱，算给他，要不然就是违法基本上，员工只要说是雇主不给休，就是雇主要去举証说有让他休，但员工不休的事

特休就是特休 跟例假日不同 扣它干嘛