如果有一个老新人，职场工作多年刚换新公司。接到主管指令总是又快又有品质的在两天内作完，周末也会发email跟主管报告进度。
程度也是少见的聪颖，外型口条佳，也从不越级报告抢主管丰采。大家会喜欢这种老新人嘛？或者会劝劝他不用太积极?

看薪水~如果定锚了 以后没这样的干劲 主管感受会很大

如果薪水会一直增加!那这么拼还说得过去但这种人也很容易被搞掉，双面刃阿

要看公司 有的公司没什么人才的同事会觉得很怪

要像这种人，台湾才会进步，但可悲的是身边的同事只想混日子

就像去工厂上班还穿西装打领带一样怪

主管不是最喜欢这种吗，谁会喜欢不积极的人?

看主管，有的会很倚赖，有的会觉得压力很大

很快就成为大家的眼中钉惹

该做的做好就好了，太积极只会变成眼中钉+被主管一凹再凹

主管个性慢吞吞 是会忌妒还是和下属的积极互补！？

现实是这种人很容易被同事搞...

觉得周末发mail报告进度有点太求表现

听过新人积极,结果被老鸟大声嘲笑"急性子嘛,哈哈哈!!"

有些心思很重的老人反而会特别防这种人

反正怎么积极，都被没有竞争力的烂老人酸～

你快点黑他啊..不然你要被开除了

很好啊.为何你会想要劝他不要太积极.也许他根本不积极

台湾不要说主管会防这种人，连老板都防，唉

只是把事情做好而已.对别人说却是"积极"

看公司 看部门

所以台湾才越来越没竞争力啊

以主管角度来说，会希望这类员工越多越好，带动正向发展；但对已经是老鸟的老油条来说，可能会不高兴有一句话很中肯：劣币驱逐良币

还有吗？帮我找5个马上录取

说实话 妳是不是很紧张

觉得周末发email跟主管报告进度有点over了

我遇过半夜发信的

我是会蛮喜欢这种的 如果能带起工作风气更好

就团队来说是好事，对他个人来说，小心黑心老人

快拉他去喝酒 劝他不要让大家不好做

台湾需要这种人

遇到故意半夜发信 故意假日去加班 平日白天一直飘

当然不好啊 不然像原po这种人就有意见了

为何这种同事要被讨厌，见鬼了…

想强出头OK 但是不要被抓到是在假认真 会黑得恨快

周末发EMAIL过度了，然后从你的po文只提到跟主管的互动，被同事特意找碴的机率很高

除了周末发EMAIL这点不太好外(主管周末也想休息啊)其他我觉得都是一般人该有的工作态度，不会太积极有时候不是新人太求表现，有可能他前公司就这样要求的所以他去新公司时，自然会将前公司那一套拿来用而且我觉得接到指令能好好完成不延宕很不错啊

不认为这样很积极耶...只有周末还发信比较怪不过若他以前是当PM或业务，就可能习惯周末回报E-MAIL

破坏皇城内的和气,这种人最欠人搞了

如果他对同事态度都超不错，那大家该高兴找到即战力所谓太积极的新人，应该是那种一来还不熟公司制度就立刻提出不适合的工作赏罚或改革并要主管执行的人这种会影响到同事，比较会被讨厌，你说的这类型很好啊

很好啊,资质高又积极,试着看能不能从他身上多学点东西

周末发信 主管可以不用回吧？

如果大家都很混，你突出马上就被排挤了

难怪台湾企业没竞争力，不止是惯老板，还有惯员工…

你自以为这样不抢主管风采就没抢到主管风采了吗？要看主管个性，你以为一堆摆烂人头上会有啥好主管吗？如果同事都很不错积极还可以，但如果同事都很混，你就根本是来当靶的~

威胁到你了吧！积极优秀的人才啊！

你在想怎么搞掉他了吗?

能力强的也不是笨蛋 当然会挑适合他的环境 你这种比较可能在刚出社会的新鲜人 钉子碰多了就知道怎么找环境囉

有好有坏 想混的会觉得看你当出头鸟就是不顺眼

好啊 比较怕积极瞎忙的

没有好坏只有是否威胁到你