不是七年级生，不过跳着看了系列文章也想分享一下，以下就都以年纪来当时间
轴吧。
六年级中后段生，国立研究所毕业，役毕后26岁第一份工作，金融保险业中比较
属于研究性质的，当时还在金融海啸前几年，仗着国立大学的光环，起薪39K还算
一般般。由于工作与业绩什么的无关，也没有什么固定每年的调薪，但有考试津
贴，以及职场中不定期的升等，大约32岁开始任科主管，是公司里最年轻的，本
薪52K，津贴15K，一直到34岁离开时还是这样。
约34岁转入第二份工作，谈到的是月薪60K，奖金10K。对跳槽而言，其实以薪水
来说只比第一份工作多了一点，只是我看中的是单位的未来性。不过虽然是同产
业，但进去以后才知道很多不知道的事情，与想像中的有些差异。
与一开始的主管(经理)相处不错，也很照顾，但大约2年多，我36岁时经理跳槽离
开了。部门主管由另一个比较资深的科主管代理，但我们相处一直不好，我总觉
得他太小心眼，气度狭窄，而且有严重的小团体情节。由于是互不同科的主管，
反正井水不犯河水，少点往来也就是了。但他代理经理后，在部门内的工作运作
上就产生很严重的不公平。甚至当着我的面告诉我如果想离开就离开，科主管的
位置他很快可以从外面找人补上。
这种堵烂的感觉持续了很久，37岁那时他真除，原科主管由科内资深同仁补上，
变本加厉的情形很严重。本来想离开，是副总出面两边协调才又暂缓，隔年趁著
公司晋升时要经理顺势升了我一等，但调薪幅度被压住，最后月薪67K，奖金缩减
为7K。
后来副总离开，换了新副总，但经理跟新副总不合，刻意挖了大洞给副总，结果
没想到被搞回来，最后带着整科的人离开。新副总也是很杀，一个不留，尽早滚
人，然后从外面找了一个专业能力很强的人补上科主管，科员由科主管外找一个
一个补上，经理由他暂代，但只管人事，经理业务的部分全交给我，他只管复核
或听取我的意见，有时接受有时也是会调整。一年后的公司晋升把我大升，等于
是连续两次晋升的名单都有我，月薪直跳90K，奖金7K 。又正好公司目前正在研
议放宽奖金办法的认定，一旦放宽，符合条件的员工都受惠，我的奖金会从7K跳
到22K。
这样几年下来，我的心得是
学历真的只是其次，有很多小时候的同学学历比我低得多，但现在成就比我好，
当然也有反例，所以我觉得学历真的只是其次。
职场内的事真的很难说，机运是无法预期的。我从火大到不爽要离开被勉强按住
，结果遇上改朝换代，又遇上有人白目自爆，结果占据要角，连续拔擢。说实在
的，最后这一次的晋升我非常意外，因为连续两次晋升是不合理的，更何况调薪
幅度高达35%。当时我如果不接受安抚离开，一切又是重新来过，谁会知道后来竟
然变成这样。
在这事件中我真的体会到了能屈能伸，忍耐不一定是坏结果，适度的忍耐是需要
的，但当然不是无止尽，什么时候该划下线，可能跟运气有关，也可能自己要好
好判断。就算是运气，前头总也要先屈了下来，后头运气来时才有你的份。