所以想确认一下明年开始实施新制之后，
我106/3/1满1年，即使公司以整年度计算，
却只给我106年只有3天年假，是属违法?
而且公司公告出来的年假表，发现有人105/11月才来的就有3天年假，
只是他要在106/5/9之后才能休，明显公告有2种不同算法...
而有人却是整年度计算→105/12/31止....
然后说满半年未满1年，所以只有3天假!!!
另外过年期间上班的话，公司是要多给薪资的吧?
还是服务业有不同法规?
目前从同事得知，往年过年期间，公司没给假也没多给薪资，
这应也属违法?
※ 引述《secretkudou (Shirley)》之铭言：
: 我入职105/03/01，
: 但是因按照公司的年度去算，所以他们说明年01/01起才能给我3天!!!气死我了!!
: 也就是说第一年度(106/01/01~106/12/31)我只能修三天，
: 第二年度(107/01/01~107/12/31)才能修7天，这是什么公司阿?!!!
: ※ 引述《secretkudou (Shirley)》之铭言：
: : 请问各位大大
: : 有件是想请各位帮忙解决问题
: : 我是待在传产小公司上班，今年3月初入职，
: : 但是明年三月起才能有特休5天，听他们说是按照比例计算。
: : 刚好又有劳工新制出现，那我是不是因入职已满半个月有三天特休呢?
: : 但是为什么公司说可以明年一月起我就可以开始修5天了呢?
: : 是公司在凹我的特休假吗?谢谢!