我于12/16向公司提出离职申请，星期一时已和雇主谈好做到一月中，以下图片证明
http://i.imgur.com/TqSWmrN.jpg
但在12/23星期五时，
被Skype 告知请我下午与老板娘交接，
就可以直接放假了，不用在进公司，
并说到会给我12月薪水，
以她的说词汇3万给我，这有加了3000元，
请问我应该去争取遣散费吗？
另外在劳健保及劳退的部分都帮我低报，
http://i.imgur.com/gUkHLdm.jpg
http://i.imgur.com/7e0X1KB.jpg
http://i.imgur.com/0hLunzP.jpg
目前已算离职了，请问这样劳保低报部分还能要她补提拨吗？
之前有删除过讯息没有2月以前的薪资讯息了
手机排版如有问题请见谅

电量不足15% 拿截图去问劳工局换罐头解答

你手机该充电了

我也想知道，我认知是既然你提离职，公司如果无需交接，让你提早离职，应该是可以的吧！

自己提离职是没有遣散费的吧

他应该要付你到１/15号的薪资 不然你是可以主张资遣的看你要不要讨而已因为不是劳工不愿工作 若要人提前走 薪水又不付好付满就形同资遣啊

已提离职 就和公司好好沟通 看要做到什么时候 需不需要交接等

这样算资遣吧，不然就要把到1/15的薪水也算给你～