年终将至 业务也即将告一个段落
就在刚刚我向公司提出了加薪要求
关于提加薪这件事情
相信很多人都不知如何是好
我也一样 因为传统华人"温良恭俭让"的奴性
导致争取加薪变得很难开口
以前在本土公司不用说 谈到加薪就像是在魔法学院聊佛地魔一样
到了外商虽然知道争取加薪是自己的权利 也还是会觉得有点为难
现在观念开放 许多人都知道要自己争取 但是不知要怎么争取
所以我来分享一些实战经验好了
加薪时机：
什么时候提加薪比较适当？ 以个人角度来说，我觉得随时可以提。
但是以客观角度或公司角度来说 有几个时机点是比较适当
1. 年末 (或财务结算点)
因为薪水也是公司支出规划的一部分
所以在新的一年即将开始的时候调薪是最有可能的
让你的加薪被编进预算内比较有可能实现
2. 组织改变前
组织改变是混乱时期 也最适合提加薪
因为可能你会有新主管 新财务人员 此时因为混乱
你的加薪提案也容易通过 因为公司不希望这样的混乱导致员工失去信心而离开
3. 你换新主管的时候
这不用解释吧。拉拢人心呀！
4. 工作上取得重大成就的时候
这看似合理 但是小心操作 不能直接以重大成就当成理由
否则会变成有点趁火打劫的感觉
加薪的理由：
加薪一定要有理由，因为你的主管也需要理由。
1. 工作量增加 一份工一份酬，合理！
2. 开销增加 这是真的！娶妻生子，照顾父母。
不能说我想买保时捷之类的 (虽然我是看了MACAN的广告才提的...)
开销增加可以合理说明你浮动的心 让老板考虑安定你的心
3. 薪资低于市场行情
这是关乎企业形象与薪资合理性 现在要谈幸福企业呀 老板~~~
但是不管何时提 怎么提 加薪始终脱离不了你本身的价值
把自己的事情做好做到更好 必是加薪的首要条件
最后让我们再次告诉自己 争取加薪是我们的权利也是责任
不要期望别人主动帮你加薪 你不说没人会知道你想加薪
也不怕提了会怎样 只要你有价值 就是提 多提几次 一定会成功的。
以上希望对于想提加薪的朋友有所帮助