在11月底离职一间租赁公司在台北松山区，此工作环境的同事几乎都是介绍进来的，只有
我和少数几位自己应征。
在这间公司做了将近7个月，内容几乎是接电话处理订单或是柜台协助跟脸书回复，从刚
开始进去到离职这段期间工作量越来越大，虽然陆续有新同事进来几位，可是有时候却还
是很忙（因为同事a都会假借上厕所名义消失半小时到一小时，或是关电话声不接，导致
我的工
作量累积很多）
最后面压力大到月经失调，然后每天想到上班就很想吐（不夸张是真的想吐，觉得自己心
里应该生病了）。
很妙的事情是这间由于都是介绍进来的，所以明知道某人无法胜任此工作，却还是继续用
，造成其他同事的负担。
例如我偷懒的同事，偷懒就算了还会得罪人，态度有时候很差，也喜欢凶人（幸好我比她
早进来几个月，所以对我态度好一些）也被客人客诉过，然后排班都不跟别人协调，要是
真的撞到就会说我已经买好车票订好房间（到最后只能让她）不过她倒是蛮厉害的，到我
离职前还活的好好的，不知道她后台到底是多硬可以待这么久？
如果是我之前的公司早就看主管约谈不适任就马上请人回家吃自己，所以这间好像有关系
比有能力重要吧~
总而言之此工作很忙压力很大（我又是最资深的），常常觉得浪费生命（合作厂商放假电
话竟然要转到这里，，又不是他们的客服），但其实要说优点也是有啦，照劳基法规定，
老板娘会请吃东西，公司有时候会免费聚餐，所以都会告诉自己忍忍就好，。
最后决定过年前离职是因为，老板娘原本说想培训我当小主管最后却请了一个完全没有经
验的精品柜姊当我主管（后来说是觉得我太年轻）好吧～我也认了，毕竟我是真的蛮年轻
的。
不过我真的最讨厌的主管类型就是虚伪假掰不做事只会拍马屁，就这么刚好新来的主管就
是这样，可惜老板娘很爱她的话。原本觉得我的主管很亲切，可是越后面越觉得不对劲，
直到一个月后说要升她为协理，干~Orz
她来的这个月都是我的努力跟协助才让她看起来处理事情很有效率，拿我的努力当她升迁
的脚踏垫？他妈的主管星期一报告也是星期日我晚上弄了两个小时左右帮她弄，之后叫她
自己修。
后来这个好像成为她的范本？
虽然主管后来有告诉老板娘我协助她完成报告，但是我还是很不爽。
觉得自己要死要活她只要出一张嘴，既然这样我看我离职，好好看这个只会拍马屁的主管
能搞什么东西。
而且发现她很没担当，a要指定休假却说b已经指定不能，a跑来生气抱怨b不让跟主管排假
管太多，我心里疑惑b很少会指定休，于是私底下问b才发现根本没这回事情-_-#发现主管
不愿意给a排假就那b出来当借口，颇呵~真是好主管~
于是11月中提离职预计12月初离职，最后却临时叫我11月底走。会这么临时离开也是因为
我主管背后捅我一刀吧。
说a和b互相不爽是因为我中间传话，靠北干我屁事啊，就a（偷懒同事）自己爱偷懒不接
电话竟然说b不接电话，超夸张的，基于b勤劳肯学的态度我当然要让b知道a是多么无耻。
离开之后我朋友看到我，都觉得我容光焕发，变了一个人，line的通知每天不超过10个，
以前上班只能已读朋友的line现在都可以秒回，哈哈~
现在新的公司虽然薪水比较少，休假也比较少，可是可以学到更专业的东西，而且工作压
力没有这么大，不用一直接电话，不用忍受同事偷懒，不用忍受虚伪的主管，也不用每天
下班还要看line总之我很庆幸我离开这个屎缺(￣▽￣)
我提离职的时候老板娘挽留我，说肯定我做事的能力，然后又说我主管已经帮我安排好后
面，说因为要培训我成为主管，所以要把主管升成协理。
（我听到都傻掉了，什么鬼啊～明明就是我主管想升迁怂恿老板娘吧～）
重点完全没有跟我说会不会加薪，讲好多好听的话，也从谈话中发现老板娘很爱这位拍马
屁主管，呵呵～
记得离职前几天我虚伪的主管对我说：我从来不会在公司说别人的坏话，所以大家都很喜
欢我（心里想妳早上不是才跟我抱怨吗。。）又说是我跟b太好所以才工作量这么大，又
说我不喜欢a所以不帮他做（有够靠北，有想过我不帮b做，b做的完吗？而且a都偷懒
不在位置上为什么要帮她）还说我出去再也遇不到像她跟老板娘这么好的主管（当下差点
拿水泼她，骂她放屁，自以
为自己多好，还不是只会出一张嘴的屎！）
那时候我听了主管很多的蠢话，让我更相信离职是对的，哈哈~