我是不想倚老卖老啦，但看到一堆乡民好傻好天真，
实在忍不住想问，你有没有出过社会啊？
连人家说“想找即战力”的弦外之音都不懂。
出来开公司，谁不想要便宜的即战力？
当然一开始会以此作为优先目标啊，
不过想归想，老板也不会痴人说梦话，
自己的薪资福利不够好，只能请到新人慢慢培养的话，
那也是会摸摸鼻子和现实妥协，没鱼虾也好嘛。
但问题是新人也是有分等级的，
以业务来说，临场反应快，事前准备又充足，
那就是上上之选，一定优先录取；
临场反应普普，但事前准备充足，
这绝对也是人才，有好好培养的价值；
临场反应快，但事前准备马虎，
这种就有点赌，要嘛大好要嘛大坏，但总之还是有潜力。
可是像当事人那样，
临场反应超烂，事前准备又几乎等于零，[注]
当然要找理由打枪啊，所以才说自己要找即战力，
但事实上呢，只是不好意思挑明了讲：
我们不是不愿意给新人机会，只是你这种咖不值得给机会。
甚至讲白一点啦，如果你曾经面试被用“即战力”的理由打过枪，
就别用“惯老板”安慰自己了，毕竟老板再血汗也不是白痴，
现实就是请不到即战力，要找新人重头练起，他们哪可能不知道？
问题多半都是出在你表现太差，人家觉得你不值得培养啦。
[注]
跑去面试业务，问你要怎么推广我的的产品，
应该算是有准备就一定会想到的题目吧？
结果他竟然答回去跑社团......
一个智能正常的求职者，竟然可以表现这么烂，
除了完全没准备，临场反应又很糟之外，
我想不到其他合理的解释了。