楼主:
ok612091 (Chloe)
2016-12-18 16:41:02各位好，潜水已久。
年关将近相信很多人跟我一样还不知道公司怎么样给予假期
我所待的公司是连锁公司的南区分店，
早上11点～晚上9点 月休8天（国定假日没有补假也没有加班费）
就我所知若无给补假或是加班费就是违反劳基法了
今年3月时来到这间公司一直到现在年底了都没有给过半次
想知道若是我现在回头要求来得及吗？
（极端一点也许我会直接检举，因雇主态度实在恶劣）
当初面试时说“该有的都有”（至少劳健保跟劳基法都有吧？）
结果询问主管关于特休假时却说“我们小公司没再走劳基法”
当下真的觉得有点莫名好笑...
接下来年关将近了，1/1元旦公司老板娘原本口头说会放假，
结果又说“等待老板通知”，但1/1不是国定假日嘛？不给放也得补吧？
（若我认知有错误烦请纠正我）
接下来过年，都不说要怎么给假，我和同事预想着应该是月休8天扣掉1月过年的3天
等于是1/1~26只能休5天，虽说不违反一周工时40小时
但是用我们该有的假去扣掉应该也是不对的吧？
谢谢各位:)
========== 询问公司相关资讯，请使用 [公司]类别，勿使用 [问题] 类别 ===========
确认过后，此两行得用 ctrl + y 删除