法律我不是很懂
不过小弟来举实例好了
基本上一例一休对于广大的排班轮休制 原本月休固定八天以内的劳工族群 都是有益的
交通运输 保全 医疗 餐饮 饭店 很多月休6天的 在目前都还是合法的喔!
年休假少于100天的比比皆是!!
(不要问我为什么 应该问之前国民党为什么长久以来搞这种法? 劳团怎没去吵?)
但是 新制一例一休 落实周休二日
基本上月休就是8-10天 年休假117天 (这里都不算增加的特休假)
所以 至少法律规定的休假天数 增加了
这也就是为什么 新闻开始一堆客运业者再靠腰 要开始征人了 就是因为劳工假变多!
所以我本身在餐饮业 原本固定月休八天 (年休假就是少于100)
明年开始 年休假就是117天 (而且特休假 也变多了)
再来 一例一休本身对劳工也是弹性的好处可以用
休息日你不想加班 你还是周休两日
休息日你想多赚钱加班 加班费还比原本制度增加不少
但如果是周休2例假 例假本身规定是 就算员工同意 非突发事件 还是不能来加班
所以你就算休假没事 家里缺钱 学贷还没还完 想加班存钱换手机 都不能来加班!!
所以一例一休 的确是提供弹性给劳工和资方做选择
所以到底是在吵什么?
在争周休两例假的劳工朋友 是不是家里不缺钱 父母给车又给房 小孩有人带
然后每周一定要排两天外出郊游踏青或是港澳两天一夜?
恭喜你们是幸福的
跟着去吵的学生团体 你们还没到需要自己赚钱养家养自己 存第一桶金的经济压力
还没出过社会 不知道钱难赚 不知道很多人愿意年轻时多赚钱打拼存钱为将来?
至于砍七天假 我只知道2015年是国民党砍的 我很早以前就没放过了
加上我本身台独 那七天假都是国民党殖民政权的造神假 没有纪念价值 干嘛放?
民进党只是沿用 根据它家台独倾向 砍掉七天什么假也不意外
你们要抗议 应该是去对国民党抗议 怎么会和国民党站一起出来反对砍七天假呢
不会觉得 有点荒唐?
※ 引述《mithuang (阿明)》之铭言：
: 我用另一种方式来说明修法的情况,不写太多数字,看能不能让更多人理解
: 我们可以把公司上班政策简化简化再简化成三种状态
: 1.周休与否
: 周休与否很简单不用解释,每个礼拜都上班五天的都是这种属性
: => 以下简称"周休"
: 2.每天上班时间等于8HR与否
: 而1~5上班时间大于八小时与否,每个公司也不一定,有的每天上
: 8小时30分,有的上班8小时20分,不管如何上班超过8小时的都不是这种属性
: => 以下简称"8HR"
: 3.休七天假与否
: 休七天假与否,不论国定假日放假,或给有多特休七天都是这种属性
: => 以下简称"七天假"
: 不管如何,除非超特殊,否则你应该都可以找到你公司的属性 周休/8HR/七天假
: 例如科技公司,周休二日,上班超过八小时,有七天假,属性写成 Y/N/Y
: 有些公司每周休二日,上班八小时,没七天假,属性写成 Y/Y/N
: 比例比较少的公司没周休,但上班八小时,有七天假,属性写成 N/Y/Y
: 符合劳基法的属性一定是两个YES,一个NO
: 三个YES就优于劳基法,1个YES就劣于劳基法
: 有很多人说,本来就没七天假,那是因为他们是Y/Y/N
: 2016这一年因为一些原因,很多公司变成Y/Y/Y
: 这次修法简单地来说,就是把所有工作都修回成 Y/Y/N,
: 但第一个Y不是绝对而是有条件
: 而我比较不高兴的原因在于,口口声声说要让劳工多休息,
: 那本应是真正给予更多休息时间,而不是挖这边补那边,
: 像现在改成Y/Y/N,就只是把全部放假方式都统一起来而己,
: 顶多只是跟之前某一类一样,何来更进步之说
: 另一方面,原本是Y/N/Y的公司,被强制变成Y/Y/N,看起来是用
: 七天假换每天少几分钟,但实际上加班根本家常便饭,
: 每天加班都小时起跳了,怎么会在乎少上班的那几分钟,
: 所以实质变成Y/N/N的公司了,比之前任何一种组合都还烂
: 怎么会不生气