进公司工作近四年了，当初进来前就考上研究所，也跟主管沟通是否可让我上班时间出去
念书，主管私下同意后（纸本记录外出上课时数，主管核章），我在两年半内完成学业，
这段过程中我薪水、三节、年终照领，出勤在系统上也都正常。
现在我要离职了，主管要以派训违约向我索赔，但我们当初未签订任何契约，想请问公司
可以用私下记录的时数来向我索取违约金吗？有没有乡民大大们曾和我遇到一样的情况呢
？
劳工局说可申请调解...
但公司完全不知情，况且主管权力大，届时公司也一定是站在他那边...很两难

都没契约 是违什么约?

离职表单里一定要主管同意，我怕不事后签契约，她会阴我....

主管权力大，然后呢？

觉得主管可以生出一份事后契约逼我签名，或被说成口头同意契约

主管是签给公司看，要走就走，只是要提前一个月告知不要签啊...你自己要放弃没人救的了你

我不会签的 谢谢大家...

时间都过了 什么都没有啊

不签没事 签了换你出事 离职程序? 不签时间到一样闪人

主管跟恐怖情人没两样，他认为你始乱终弃，不爽你如果你没做亏心事，根本就不用理他

离职程序照着跑，记得寄信cc给人资通知离职 管他签不签交接不是你的责任，是公司的责任 时间到就走人

第一次跟恐怖情人交往...