我用另一种方式来说明修法的情况,不写太多数字,看能不能让更多人理解
我们可以把公司上班政策简化简化再简化成三种状态
1.周休与否
周休与否很简单不用解释,每个礼拜都上班五天的都是这种属性
=> 以下简称"周休"
2.每天上班时间等于8HR与否
而1~5上班时间大于八小时与否,每个公司也不一定,有的每天上
8小时30分,有的上班8小时20分,不管如何上班超过8小时的都不是这种属性
=> 以下简称"8HR"
3.休七天假与否
休七天假与否,不论国定假日放假,或给有多特休七天都是这种属性
=> 以下简称"七天假"
不管如何,除非超特殊,否则你应该都可以找到你公司的属性 周休/8HR/七天假
例如科技公司,周休二日,上班超过八小时,有七天假,属性写成 Y/N/Y
有些公司每周休二日,上班八小时,没七天假,属性写成 Y/Y/N
比例比较少的公司没周休,但上班八小时,有七天假,属性写成 N/Y/Y
符合劳基法的属性一定是两个YES,一个NO
三个YES就优于劳基法,1个YES就劣于劳基法
有很多人说,本来就没七天假,那是因为他们是Y/Y/N
2016这一年因为一些原因,很多公司变成Y/Y/Y
这次修法简单地来说,就是把所有工作都修回成 Y/Y/N,
但第一个Y不是绝对而是有条件
而我比较不高兴的原因在于,口口声声说要让劳工多休息,
那本应是真正给予更多休息时间,而不是挖这边补那边,
像现在改成Y/Y/N,就只是把全部放假方式都统一起来而己,
顶多只是跟之前某一类一样,何来更进步之说
另一方面,原本是Y/N/Y的公司,被强制变成Y/Y/N,看起来是用
七天假换每天少几分钟,但实际上加班根本家常便饭,
每天加班都小时起跳了,怎么会在乎少上班的那几分钟,
所以实质变成Y/N/N的公司了,比之前任何一种组合都还烂
怎么会不生气