这天终于来了.....
我之前曾经在这里po过一篇文章询问公司如果以调职逼你离职 （#1O0POB3i）
感谢当时曾经给我意见的人，当这一天终于来的时候，至少我有一些些些最基础的准备
想说还是来po版分享一下心得，如果将来有遇到这种事情的人可以当作参考
也请板上各位先进 如果有任何意见可以指点一下
（公司也有乡民，避免被猜出来以下某些不重要资讯我会轻微造假鱼目混珠 ＠＠）
非常简单前情提要，我在这间公司待满6年，一直都在业务单位
去年开始我在老板面前黑了，现在应该是办公室里面的眼中钉肉中刺
之前开会老板提到如果有不适任的人他不排除调去别的部门
然后今天协理来跟我谈了
协理表示我在部门里面已经没有功用没有绩效，现在品保部门有一个缺
主要想借助我的英文能力，到品保部门协助看一些英文法规 跟将来导入新品质系统
我一开始有先讨论，我在部门里面没有功用没有绩效的事情，表达在最近一次（上次）
部门内工作内容调动之前我的表现一直不错，但工作内容调动我是被动配合公司
而且在调动之前，我早就跟老板讲过我不适合新工作内容，而且新工作内容有些要求
我无法配合，这都是在上次（最近一次）工作内容变更的当下，我就已经先告知了
在我都已经告知的状况下，调动之后的这段时间我也尽量完成工作任务
但现在才来告诉我绩效不佳，或者现在才说一些“你不觉得这是业务应该主动要做的吗”
的话来质疑我，我觉得不公平，这些要求之前老板也从未告知/提醒/明白要求我要去
做啊
（事后想想其实说这些根本无用，老板已经认定我绩效不佳要调动我，
吵这些有用吗笨蛋 ＠＠）
我先询问如果我不同意调动，会怎样
协理表示这不是询问，我不能不同意，只是调动时间是什么时候要等老板或者是等品保
来要人才知道
我也表明 我的所学跟过往工作经验从未跟品保有关系，而且坦白讲我的职涯
规划也从来没考虑过品保，我应对客人用英文没有太大问题，但我比较擅长的是
商业英文这部分，但品保老实讲有其专业，可是他们的所有专业跟一些术语我根本
完全不懂，
我没有品保相关是内容与能力，跟当初来公司应征的内容也完全不一样，
因此我不能同意
协理清楚明白告诉我：你没有同意权
我先问协理，品保主管知道 我完全没有品保相关经验，我也没有任何相关知识，
我根本没有能力担任这个职务吗？
协理的说法是 品保的知识，过去之后品保主管会教我，但是能力公司认为我是有的，
到了品保之后，运用品保主管所教我的知识，我是有这个能力可以担任这个职务的
所以我不能以能力不足推拖
（我心里的os: 那所有职务都可以这样讲啊，你怎么不把我调去RD然后跟我说
RD会给我时间让我学写程式，所以认为我有能力当软件开发工程师/ＳＡ系统分析
怎么不说把我调去财务，会计会来教我怎么做帐所以我是有能力调去当会计 ＠＠）
我再进一步询问，那到品保的工作内容是什么？为了慎重起见可以给我职务内容说明吗？
要我去看法规跟协助导入品质系统，但这都只是阶段性任务吧，阶段性任务完成之后
我的常态工作内容呢
协理告诉我他知道的就只有这些，至于工作内容细节我必须跟品保主管谈
我再次表示：那这就更奇怪啦，我连工作内容是什么都不清楚，但就要我调职品保
这我怎么能够同意？
总而言之协理就是告诉我木已成舟生米煮成熟饭，反正我没有说不的权利
这是通知，不是询问
谈完出来之后我立刻打电话给劳工局，劳工局表示 劳动契约变更一定要“双方”同意
“双方”同意，“双方”同意
内心隐隐觉得吃了一颗定心丸.....
然后品保主管有来跟我谈，感觉品保主管并不知道，我是被动的被要求必须要调职到品保
我也很明白地表示了，我的所学跟以往所有工作经验都没有跟品保相关
我做业务的时间比较长，跟品保一直都适合做的角色，我跟品保有交集的地方就是
反映客户品质问题跟处理客诉啊
但品保所有专业需求，包括一些手法啊 怎么做分析啊 这一类我完全不懂
而且老实讲我对品保并没有太大兴趣
品保主管人倒是很直爽的表示，如果我没有兴趣没关系，他了解了
我也不用有压力
以上，今天进度就到这里 #
明天我会再跟协理表达一次我没有意愿，就看公司怎么出招了......
（有进度我会再来update喔）