一例一休通过了 想知道就是周六上班的加班费如何算
假设时薪＄150 一天工作8小时 周六上班的薪水是多少？
目前小弟公司的算法是：150*8*1.66＝＄1992
新制：150*2*2.33 + 150*6*2.66＝＄3093？
是这样吗？有请高手赐教 谢谢～

你是要问公司依法最少得"多"给你多少吗?

是吧...不然咧？

以月薪制而言（150*1.34)*2+(150*1.67)*6

那不就跟现在一样吗？

楼楼上算的没包含原本的1，总额还要加上150*8原po算的没错！

楼上没算错，不用加1。

有两个答案欸.......到底是？？？

应该是三楼的算法,所以我超怕我周六加班原本两倍的变成像三楼的那个算法因为从政府跟资方的角度来看你的1已经包含在本薪里了

原本算法有包含原本的1吗？

增修条文上是写"另给予"1.33、1.66 原本假日加倍的本来就不算在里面 只是大部份资方吃你自己跟劳工局可能都不会算而已例休的加倍工资才是跟原本一样 只是钱照领 假要还

我也是觉得不会那么好康 唉～台湾劳工真是下贱

另，时薪怎么来的? 月薪/22天 or 月薪/30天?

之前有问过公司 /30

这张表很清楚 https://goo.gl/WcIM1N表格里面的钱不包含你原本领的月薪薪资原po如果1992是月薪以外给的 在旧制算是比劳基法好 新制就看你们公司要怎么改了

我猜会一样吧 加班费几百而已 没人会加班 所以才多算一日薪水

以当天薪资来说 觉得原PO的版本是对的

月薪制的月薪已经包含休息日了，原法条其实加班只要付0.33即可，假设月薪算下来的时薪是100原法只要付33元加班费，修法是让本来的错修到合理不是增加