本魯拋磚引玉，希望有更多前輩討論使得解惑。
1. 雙週84工時期間，台灣部分公司是每周上班42小時，
每周放假兩天，七天假期有放假禮拜一到禮拜四，
上班八小時半，禮拜五，工作八小時。
民國104年提起的砍掉七天假期後，每周工時變更為40小時。
每日上班八小時，每周工作日為五天。
每年約52周，每周兩小時，約104小時，換算天數約為13天。
薪水不變前提下，時薪反而是略高的。
真要說，約莫是放一天比較開心，每天省30分鐘無感!??
2. 目前加班法令明定條文如該網址
http://www.mol.gov.tw/topic/3066/5837/19493/
先前部份公司針對加班費的解釋為兩小時以內者，
按平日每小時工資額加給1/3以上。倘若您時薪為300元。
加班兩小時領到的薪水為，300 x2 + 300x 2x (1+1/3)= 600+800=1200元
加班前兩小時等於平日工時4小時。
加班時數視公司經營狀況而定，
勞資雙方談定即可，新人面試時都會提及。
3. 網路上有一例一休秒懂網址，關鍵字"一例一休"
目前為止，上網搜尋一例一休，幾乎都是暴力事件與
針對”勞工七天假被砍了” 主題無限迴圈。
抗爭的訴求就是要把七天假還來?
身為勞工的我，實在非常不明白這個邏輯，有大大能解釋嗎@@?
※ 引述《hork (猴克)》之銘言：
: 每個人狀況不一樣 說說我上班公司的狀況
: 雙周84工時的時候,我們公司是周休但是每天上8小時又40分,
: 七天假會挪到農曆年或連續假日
: 改每週工時40小時後
: 現在我每天上8個小時,我可以晚10分出門 早30分下班
: 加班的話每天會多半個小時加班費(跟去年比)
: 0.5小時X5天X44週=110小時,有加班的話月薪是增加的
: 差別是農曆年假就跟公務員一樣了,比去年少放好幾天
: 但整體還是比去年領的多~
: 會領比較少的是什麼狀況?
: ※ 引述《ppp123 (P哥)》之銘言：
: : 一天3000塊工資 一年少7天就等於少領2.1萬 10年就21萬 20年就42萬 30年就63萬 雙
: è–ª?
: : 應該沒有人會不喜歡放國定假日吧 政府蠻替企業著想的 企業因為這7天假倒閉的話會
: 引?

不知道你要问什么@@双周84时代就别提了，敝公司在修法前后的差别就是被砍7天假而已...

他是说他公司本来就40小时... 被砍7天没任何好处...

因为政府硬是要把一例一休跟7天假挂在一起谈 可是两者根本无关，诉求在7天假就是要求把两者分开谈，一例一休确实比现今好但是为何一定要跟7天假挂在一起谈?

同意楼上，明明可分开看但却被绑在一起，觉得摆明要凹劳工

我本来就周休二日，这次白白被砍七天就是不爽，我这逻辑应该没问题吧

楼上每个月固定休8天还是6天？ 如果周休＋七天假丶那已经比这15年来的劳工爽很多了

科技业就是周休 加七天假(弹性休假) 几乎都这样..原因大概是科技业 根本不可能每天都正常8小时若是政府落实劳检 严格控制上班8小时 违法加重罚金每天上班8小时才有可能成为事实

去年以前 | 今年 | 明年开始 是3种不同制度 提醒下

这法案只有对完全照劳基法的公司有用，不过实际上的情况大家也清楚

跟修法前比就是被砍啊，哪有被砍还自己跟双周84的时代比还阿Q感觉良好的？

这两天把劳基新法搞懂后，觉得还不错，有比以前好

先回答你问的 原本有7天国假 本来就是有薪假 现在你要上班了跟原本比不就多上7天班? 钱没变多喔 本来那就是有薪假了上面是月薪制 时薪制的员工就是少7天双倍薪的机会当然契约不同会有差异 但是大部分人就是如此

这根本是数字游戏阿 演戏演戏

部分?说实话 赚钱的公司 每天有准时下班? 一年都不加班 你在说笑吗?台积电 联发科 联咏 瑞昱 群联 ..有每天准时下班? 活在平行时空吗?

结果论 劳动基准法比以前好 至于好的程度多寡见仁见智

W大不用跟我争议 原PO很明显只想跟人讲法 没在管实际 我只是照着他要方式去讲而已

w大~科技业也有很多间,现在景气这么差,加班的人有很多?

科技业 有赚钱的公司不待 待赔钱的？而赚钱的公司 一年不加班的 几乎等于0在我眼中 超过8小时的 是常态@dss 我那些话是对作者的推文说的