最下面有补充说明，请各位往下看
前几天跟朋友相聚
作了一个很可怕的梦
梦中 我朋友退伍后 到台中工作几年
之后回到家乡接管父亲的工作，母亲已经不在，所以回家乡帮父亲工作
他们家中是 食品材料大盘
上游就是直接对制造商
下游厂商约莫50~70间经销商
只请一个员工 年纪约莫50上下
让我惊讶的是
他提到公司平均净利约 18~23万 一个月
这是已经扣除一个员工的薪水
重点来了，这位员工 已经服务将近10年，竟然都是算日薪，不是月薪
而日薪大约1100左右，月休6天
而这员工必须偶尔开车出门送货，这中间竟然还没劳健保....
然而我朋友跟我说 根据规定，五人以下可以不用劳健保 (不知真假)
但是这公司营业净利这么多，为何对员工这么苛......
没劳健保就很夸张了，还是算日薪
我朋友跟我说 那个业界都是这样如此的待遇
但.....到底公司帮员工保劳健保到底必须支付多少成本?
有必要去省这些吗....
这种传统产业，根本就是有赚钱，只是惯老板根本不敢给
母亲已经不在，父亲很强势，也无法改变现状
难怪台湾的经济越来越落后....

五人以下真的不用保

台湾中小企业就这样 员工有本事就离开复制一间 没本事取代性高 那把钱给你干嘛

劳保可以 健保劳退不行 这种公司根本不经查 一查一定爆可是爆了又怎样? 重罚两万 台湾政府超保护老板的

商人重利轻别离

法律罚则太轻，立委大部分都是资方的狗

重罚两万阿! 所以这种情况大家不重视被奴不是刚好

净利18-23万，感觉是微型企业...一周一月ㄧ年？

奴隶岛 别幻想了

所以你朋友的父亲哪天被咬了也不意外

蓝瘦

你标体下的不对，应该改成，到底该如何停止当奴奴的歪风

嘴上骂惯老板 但选举的时候又喜欢投给欺压劳工的党

社会主义革命所有公司国营，毕业生分配工作保证薪资请乡民担任企业警察把贯老板抓出来毒打游街

问题就在于员工50多岁了，要他离职再找新工作很难他可能又很需要这份薪水维持生活，所以不敢吭声加上现行法规罚则太轻，所以惯老板才不会怕

原来我朋友也是这种老板，不过他给的月薪蛮高的就是了

员工自愿当奴，你管人家？

我看干脆施压惯老板，反正政府都一样

有的时候员工也不知道规定

18~23万? 一年两百多万? 这已经是扣除员工薪水?连你朋友自己的薪水也扣掉 一年净利搞不好剩不到200

你要看他的净利前，要先看他有多少资金被压在里面。不然那个员工做了那么多年，也早就掌握了客户与供应商名单，你可以出资和他合伙，让他晋升老板，这样不就完全解决惯老板问题了吗？

结果晋升老板后，也是采取惯老板政策，换了位置就会换脑袋

我其实不懂你为什么这么在乎用日薪还是用月薪计算薪资

自己当老板比较快 老人观念很难改

日薪有做才有钱 国假时跟你说放假就连本来的薪水都没有除非有另外议定 所谓劳资协商不用多解释吧 这样觉得有差了吗

其实一个月老板赚18万蛮少的...

中小企业都在拼黑心的不过没劳保的员工通常会保工会啦

一个月18万 还两个人分..

员工要懂得带“鸡丝”，权益受损时就要夯下去，烟灰缸

这位仁兄，如果你赚比较多，人家就叫你不要去买淘宝要在台湾买东西，照顾台湾生产者/劳工，你的想法是什么?大家都要别人大方，要照顾劳工，靠，你自己有吗? 笑死人钱赚得多就要分给别人? 你有这样做吗? 没有少屁好不好要怎么停止惯老板的歪风，当然是你们去当老板，赚大钱都分给员工，赔钱都自己吞下去啊，一堆只会嘴炮的家伙。

其实很简单! 你就自杀弄臭惯老板! 垃圾媒体就会爆料了

问一堆是要博杯哦，是不会去问你朋友为何这么要抠还是你就是你朋友，把获利锁在自己身上不分给员工，假装很惊讶，实则炫耀赚很大

大盘净利只有这样，要不要收一收叫儿子去GG比较快应该担心的是台湾食品大盘只能赚这点钱...谁要做？

我跟你说,这个问题去问老板,他会说"惯员工是不行的"以下不代表我赞成:看过一些例子,老板对员工让步,比如说,用奖金或加薪来鼓励员工做事--到后来变成不给奖励对方就不做事或跳槽反而一直压着压着,没得商量的那种员工都做超久然后老板当久了,自然就会形成一种用人手段也许这种现象心理学是可以解释的,但是公不公平呢??我看我们公司或别的厂商那边,总是会有这种,没有头衔,不计较,什么都做,也都能做,简直像千手观音一样的员工有时候真的也不知道该怎么想

所以这个员工的月薪只有1100x24...？ @_@