大家好~想请问大家关于孕妇工时的问题
目前任职的公司在台北市
现在我怀孕大约20周
因为公司的型态
平均来说一个月一次会大加班
就是从正常上班时间早上九点
一直到隔天凌晨两点到五点不等
公司有给加班费，虽然是按照劳保的1.66和1.33算法
但是是用底薪来算，也就是最低工资....
由于公司产业关系
这种加班状况是无可避免
在之前有跟主管协调过
若是大加班那天
我无法再像之前跟其他同事一起大加班到几点都无所谓
主管表示他也无可奈何，事情还是得做完
言下之意就是他不希望我在凌晨两点就先行离开
原本想说就剩下几次撑一下应该还可以
毕竟也不想造成主管和其他同事的麻烦
但是上次加班到凌晨回家之后，肚子下腹很不舒服
我就有点吓到了
公司是小公司，若是去检举或投诉
怕是连之后的产假育婴假等等的都没有
加上目前年关将近，年终虽然不多但也不无小补
如果按照劳基法
第 49 条
雇主不得使女工于午后十时至翌晨六时之时间内工作。但雇主经工会同意
，如事业单位无工会者，经劳资会议同意后，且符合下列各款规定者，不
在此限：
一、提供必要之安全卫生设施。
二、无大众运输工具可资运用时，提供交通工具或安排女工宿舍。
前项第一款所称必要之安全卫生设施，其标准由中央主管机关定之。但雇
主与劳工约定之安全卫生设施优于本法者，从其约定。
女工因健康或其他正当理由，不能于午后十时至翌晨六时之时间内工作者
，雇主不得强制其工作。
第一项规定，于因天灾、事变或突发事件，雇主必须使女工于午后十时至
翌晨六时之时间内工作时，不适用之。
第一项但书及前项规定，于妊娠或哺乳期间之女工，不适用之。
想问问有没有人有跟我一样的经验?
或是可以提供给我一些想法?
或是跟劳工局申诉过的经验可以跟我分享吗?
谢谢大家~