我大约是今年10月决定想找新工作
状态是在职中找工作，因为目前工作有续期奖金的缘故
至今12月，我尚未向原提正式离职
我的背景：
24岁，在北部工作，业务单位主任，年资五年，北部私立科大同科系毕业，年薪400K
原公司我是从在学兼职，毕业转正职，其实没有任何面试经验
开始找工作后我用104跟1111投履历，104给的职缺较符合我的要求
至今一个月内我面试四间公司，由于我想从外勤转内勤
算是转换跑道，又尝试跨区求职，所以一路上接受到一些困难跟压力并不小
下周一我即将南下再面试一个"转面试"(待会又会提到)
Ａ公司（中部）
性质：知名产险业 核保内勤
待遇：月薪28K，有三节，周休二日，年终最多4个月(待遇上网查的，面谈未提到)
面谈：
　（该面试是我主动投递）
　在接到正式面谈以前，Ａ总公司人资部两度已读我的履历
　他说其实一开始看我是在北部，就不想点开履历，
　但好奇我投了两次就问我原因，谈话过程满愉快的，
　他很快的就请中部Ａ公司和我联络，插曲是人资先生隔几分钟后又打给我
　问我打字有多快，我和他回报大约是一分钟70字左右，当下我也不知道为何
　接着中部Ａ公司便打来，约好面试日期，紧张的南下开始我第一次对外面试
　虽没提到要不要带履历表（只有两页），但我还是准备着
　到该公司时，一开始先进行中打测试，我大概打了79(字/分)
　然后再填写他们的制式履历表，不过也一并跟我要了我自己准备的履历表
　算是比较快进入初步了解的状况
　制式履历表上有一格是联系前主管的资料，我有点错愕，觉得干嘛这样
　索性留了我主管的名字，男友的电话
　面谈时有两位面试官，一位是一开始带我测中打的女课长，另一位是女经理
　课长一开始稍微提醒我先做自我介绍
　完毕后经理便问了我几个主要问题：
　1.为何要跨区求职 2.为何要由外勤转内勤 3.有想清楚了吗？
　其实我会跨区是因为家庭与感情因素，但我没有提，毕竟我觉得这是我的隐私
　我只和经理说家人不反对、也有亲戚照应
　过程中我不晓得是我表现得太积极太活泼还是怎样．．
　经理不看好我这样子坐得住内勤，只说过去他们遇到的案例太多
　有很多没想清楚的做不住就走了，又强调了一次我到底有没有想好
　整个面谈课长倒是没问我，最后经理提到他们公司待遇和我原公司差不多
　也说我的资历很好，但她觉得我一定会坐不住，
　另一方面，会连络我的前主管询问我离职原因，这点我很敏感
　经理义正辞然的说反正我都顺利离职了
　前主管既然都同意我离开，想必询问离职原因应该无伤大雅
　我没表示我不同意，反正他们也找不到人，我也对整个面谈感到失望
　出面谈室后，课长默默的说我应该会坐不住，不然我打字是比其他同仁要来的蛮快的
　还问我是不是因为男朋友在中部，才想来中部工作
　她是说中了1/3没错，但我还是摇头（在此和男友说声对不叽）
　课长提到我的资料会送到人资部审核，会有第二阶段的总公司面试
　隔天课长打电话问我，真的想清楚了没，我很肯定的说是以后，她就送审资料了
　我对这次面试很挫折，个性很骄傲的我受到这样不被认同的打击很失落
　我跟男朋友哭诉了很久，也开始回想我的原公司实在太安逸了
　原来外面求职环境那么多眉角．．．
　时隔两个礼拜，这期间在104看Ａ公司的应征情况都还是在征人中
　没有邮件、电话通知，我才想说应该是没录取了的时候
　突然接到Ａ总公司人资先生再次来电，跟我说中部Ａ公司这个职缺已暂停征人
　但他觉得我的资历很不错，给他的印象也很好
　想把我的履历转介给中部Ａ公司的［分公司］一样的职缺
　于是一样的流程，和Ａ分公司约了下周面试
Ｂ公司（北部）
性质：英语补教业　国小英文老师
待遇：月薪23K，有三节，周休二日，年终有但未知
面谈：
　（该面试非我主动投递）
　其实面试Ｂ公司是个玩笑...一开始我是拒绝的，我自觉没有相关经历跟执照
　男友误认为是学校代课老师，鼓励我去面试，最后他听我解释是补教业后问我可否取消
　但已经来不及，我和对方约好面试了，整个是硬著头皮去
　该补习班有几间分校，面试官应该是总负责人，男性
　由于我接着有排约客户，估算面试应该很快结束
　我提前到，时间到了，他又让我等了十多分钟，眼看我还得赶去客户那怕会迟到
　面试时真没什么心思跟他谈话．．．
　总之开始稀松平常的自我介绍，他问我擅长跟不擅长的科目（分别是国文/数学）
　他提到到明明很多人念商科，技职学校学的数学又简单，成绩却会那么差
　对于这句话我有点想翻白眼，稍稍平反了是我自己成绩不好，成绩好的大有人在==
　接着他说明来补习的小孩多少都是"有问题的"，我不晓得这句话是不是我多想了
　他解释说补习是为了让成绩更好，有很多小孩不知道念书的方法，才会需要补教业
　接着我记得的还有他问我期望的待遇是多少
　我真没头绪，随便回答了扣除劳健保后，每月要26K
　他说一开始只有23k，是随着之后给我带班，看我的学生数取决加多少薪水
　而他看了我五年外勤履历，很直白的告诉我，我这经历在其他行业跟"没有"是一样的
　我也蛮无言的，觉得这是很现实，也很封闭跟果断的想法
　他最后问我对教育有没有热忱
　我实在提不起劲，我应该得表现的是对教育有热忱，还是对这他这份教育工作有热忱?
　至今隔两周，我也没接到任何消息，也罢~~= ="
Ｃ公司(北部)
性质：电信加盟业　储备店长
待遇：月薪28K，月休８天，每天上班11小时，奖金制，有年终，升干部后有公司分红
面谈：
　（该面试非我主动投递）
　这也是我意料外的面试之一...女面试官给我的感觉还不错
　该加盟业者旗下有远X、台X大、Samsxng的加盟门市数十间
　一面试就和我谈制度跟上班时间，起初我承认我是受【储备店长】之名义所吸引
　面试后才知道，哇～～根本每个人都是用储备店长的形式先要人从门市人员做起
　再看绩效以最快九个月内升店长、底薪五万起跳的方式来吸引人
　我一面试完就打给曾任于远X直营店门市人员的朋友，她和我提到
　她在直营是月休8~10天，底薪28K，每天上班8小时，若有加班，加班费另算
　朋友是有提到加盟店的抽成是会比直营高没错，也建议如果再加盟干得不错
　届时想跳直营根本轻松
　其实我在乎的是上班时间太久的问题...
　撇除门市推销跟奖金还有底薪，我更在乎健康跟私人时间还有工作长远性发展
　虽然我有把握行销方面的事，还有九个月店长的目标
　但我坦承目前我想要家人与爱情与面包兼顾，而不是汲汲营营赚钱却忽略生活
　面试官昨日才传短信和我确认我能报到的时间，我没有已读，还在思考怎么拒绝
到这边，我不晓得是我太挑剔，不知外面环境好歹，还是该多点耐心寻找，很迷惘
Ｄ公司(北部)
性质：知名人寿险业　组训专员
待遇：???
面谈：
　（该面试是我主动投递）
　Ｄ公司在人力银行也有释出职缺，但都要求要到官网填写制式履历表格才算
　起初先登录Ｄ公司的人才招募网，填写制式履历再选择想要的职缺
　我一开始是抱者没什么希望会收到通知的心情，又觉得这制式履历也太多
　拖一个礼拜才填好后，大概隔了三天
　信箱收到一封Ｄ公司发来的甄选通知，信内提到先做附上的专业人员适职测验连结
　做完后缴出，又隔了一个多礼拜，我收到面试通知，但是．．．
　我曾在两周前于salary版询问各大大我是否该应试该工作还是放弃的问题
　Ｄ公司算是我心中排名第一想要进去的企业
　面试当天正好是我要去外地上一堂三个月前订好的两日课程，而面试正好在第二天
　最后我选择放弃面试，上课当天，我再次播电话给通知面试的小姐说声抱歉后去上课
　正当我很消极的在看待Ｄ公司时，就在晚上，Ｄ公司面试小姐又再次打来
　跟我说面试官应该会在隔周，再为我和另位无法配合时间的人安排面试
　她和我先确认时间后，我马上答应
　面试当日，当时和我电话联系的面试小姐跟我说，另一个面试的不会来了(只剩我)
　我本来已经觉得有点不好意思了，现在又更不好意思了
　面试时的场地很大，有三位男面试官（两位经理、一位协理）
　不过在面试前一天我临时站内私信了版上一位曾经回答过该职缺面试问题的版大
　它提到面试时会详问我在所填写的履历内容，问很细，我算是有了些心理准备
　面试时他们先问我对Ｄ公司的了解，我没有做功课，也没有答的很正确
　看他们神情就知道我的回答像个草包
　他们问我曾在工作上有学到些什么、我有什么竞争力来角逐面试这个职缺的其他人、
　我曾经的社团经历、曾经在对团队上的操作、对该职缺的认知、未来的规划．．．
　但由于我没做什么功课，但是应答上还算自如
　只是有一个问题，协理问我：我们凭什么要再跟妳面试一次？
　我当时的回答失焦，讲到一半时
　他问我去上的课有比这个面试重要吗?没想过会不会因为这样错失了?
　我顿了一下，坚决地告诉他我的事情一向是以先排的为主，无法面试当然会有遗憾
　但我就算真的错过了，在下次释出职缺时，我还会再投一次履历
　最后协理对我的评价是我给他的感觉很诚恳，但不知道是不是诚实
　而且我的回答不像是我这个年龄会讲的出口的，感觉超龄很多
　然后问我有没有什么想问的，我回答：没有，但我很感谢三位能给我这次面试机会
　协理再结束前问我一个时事话题，就是：“对于川普当选，妳有什么感想？”
　Ｄ公司的面试算是很有规模性，很客观、尊重，给我的感觉还不错
　面谈话题焦点都在于我，没有问到隐私，也没有提出批评的言论
　距今面试完还没满一周，不晓得会不会录取，我也没有抱什么期望，但有当然是最好！
虽然Ａ公司没有录取，Ｂ公司的滥竽充数，Ｄ的不确定，还有Ｃ公司的邀约
我相信等待是为了得到更好的结果...所以我的得失心不会像第一次那么惨了
虽然目前只剩下D公司作为期望
但接下来要南下再去Ａ分公司面试，希望能表现的比第一次成熟！
祝我顺利，也祝现在的求职者顺利，希望这长篇分享对大家有帮助
Ps:
先前发文有收到保险业的站内私信
希望我加入它们的团队
但我完全不考虑，感谢

寿险啊

A公司我猜新光D公司南山？

这年资跟职位与薪资不符

台湾真的很棒，我07年进去富邦产险，那时听核保内勤有经验听说都开到33左右，没经验约26都过快10年了薪水还是一样鸟

A真的很像新光。

f大，富邦总公司内勤不是这个薪水

f大帐号感觉根本05人资XD

D公司大树，原公司应该是三X或南X

其实是你未曾求职过,履历上填前主管联络去Ref是正常的