近期朋友有与公司方面有旷职及开除的问题想询问（用手机发文，排版可能会不太好，请
见谅）
此次朋友于11/3有因事未到，公司主管同意以给予请事假，而12/7因与单位主管因共事上
有所争执，确实因个人情绪上而进行旷职一次，其余上班时间因个人因素会有迟到十分钟
到30分钟多次，公司主管并未与我朋友进行沟通及了解。
而此公司的员工都会有互相帮助打卡上班的习性，无论主管与否也会有这样的情形，而此
主管也单纯不爽我朋友，自行调阅监视器记录及打卡记录，向总公司呈报其迟到、旷职两
次状况（其实只有一次，其主管想诬赖11/3为旷职，不给事假单填写），总公司也未真正
进行了解，直接请此主管给予自动离职单填写。
我朋友一整个不爽，打电话给总公司，而有告知其并未达到劳基法规定的可以进行开除，
总公司则以身为管理者，面对他这个员工，造成公司损失为由，不管劳基法直接开除，也
明白表示他不在乎劳基法规定，就是直接要开除他，而且不给予填写非自愿离职单，也不
会给予资遣费等，想询问这样去劳工局咨询的话，我们站的住脚吗？