前阵子谈定了新的工作 条件满好的
不过要配合出差 搞定欧洲客户
未来也可能外派欧洲半年
对比我之前的工作来讲是全新的领域
客户群也是完全不同 原本我是做日本线的
现在拉到欧洲 还有支援北美
问题来了 当初台湾的老板跟我谈完薪水
开的条件很不错 是我现有工作的两倍
且不含分红 由于是新部门 公司也直接挑明前面两年开发期会比较辛苦
奖金的比例也已经谈好
但真正要报到的单位老板是美国人
看过我的经历之后在会谈的时候竟然直接问我为何薪资要求那么低= =
似乎是在美国的公司同样的职位薪水可能都还是我的一点五倍!
问我是否台湾这里都是属这种情况
(因为美国老板从台湾公司这里接过去的人还有另一个助理
薪水大概跟我原本工作差不多)
我还真不知道怎么回答....

这代表的是美国人的骄傲而已

他让你觉得很爽 觉得自己是个人才 但却没有帮你调薪水的打算

不过美国老板挑明了要给us pay 了耶！

因为台湾是惯老板的资方天堂 所以才会这么低啊~~~

你运气不错 也是他识货 知道妳值这个价 你遇到伯乐

同样的职位本来美国的待遇就普遍好于我国。

一个美国=2个台湾=4个印度，不知怎回答就谢主隆恩。

就装傻，装的很惊讶，问他可不可以帮忙跟公司争取加薪。

他有钱就给他开薪水阿XD

业务？

问他愿不愿意帮妳加一点

美国税也缴比较多 不过扣掉之后还是比台湾高没错 低薪岛不是说假的

也要注意 赏罚分明 做不好也可能隔天走路 外商作风综观外商资历的人会比较积极 毕竟绩效极为重要当然 这不包括挂羊头卖狗肉的假外商

问他为什么美国枪枝那么泛滥，美国人都不爱生命吗?啊不就是无知又爱屁，全世界都一样。

楼上人家讨论薪资你扯枪枝犯滥.....

讨论薪资可以战枪枝泛滥...真的天才啊，笑翻XD

这我有切身经验...后来发现同事领着自己2倍的薪水每天上班7小时偶尔还在睡觉,自己做的要死不活,心情上非常难调适,歪国老板也会学坏的,发现这个便宜又好用就会嘴巴称赞,绩效好. 但我就算调10%,人家5%还是比我多...请教我如果你老板有帮你调回到"适合"的薪水时...

台湾确实是这种状况啊...若遇到台湾老板还会觉得你开太高~

鬼岛有个说法..拿得少待得久..拿得多先开刀

恭喜拿us pay