※ 引述《a58805082 (5秒中出手)》之铭言：
: 版上一堆人说 "上班又不是去交朋友的"
: 但实际上班后就会发现,人际关系好坏比做事还重要
"人际关系好" 和 "上班不是去交朋友的"
一点冲突也没有.....
社会上的人际关系又不是只有家属 男女朋友 普通朋友 和 陌生人
同学 同事 主管 老板 老师 邻居这些也是人际网络的一环
"上班不是去交朋友的" 有几个层面的含意
但从你的文里感觉你并没有抓到这句话的重点
1.上班还是以工作目标为主 人际为辅
(除非你的职务本职很吃人际关系 但大多这种关系也不是单纯朋友)
2.同事就是同事 好同事不一定就是好朋友
3.职场比起学校 在利益关系上更加复杂
人际关系上不应该一开始就用学校交朋友的心态去应对
(不代表不能交 只是会比在学校复杂很多 好同事有时相对轻松很多)
: 像我的新公司新人的考核里就有包含"与同事合作处事是否融洽"
: 搞得我现在刚进去不只要学会新的工作内容,更要在意与同事的互动
这在很多公司虽然不一定是考核标准 但通常会影响你在单位上的评价
因为很多工作都是要靠团队合作 (当然也有很单独作业的工作 不过比较少)
而团队合作的效率往往跟气氛 默契 彼此信任度有关
团队内部气氛融洽的单位 通常合作效果也会比较好
相反的有些团队光是为了一点点小事 还没正式作业就先弄得彼此乌烟瘴气
这样要大家怎么专心工作? 更糟的是当彼此不信任时 某些小错误就会被放大
然后接着彼此不谅解 有时甚至会吵起来
在一个团队中 有些特质如果出现在某些组员上 往往会让团队运作更流畅
像是有人擅长鼓舞士气 也有人擅长缓和气氛
也有些人因为能力强又有责任感 光是在位子上就能让其他人放心 有安全感
这些正向的特质都能让团队发挥更大的绩效
相反的也有些特质会让团队绩效降低 甚至变成负的.......
与同事相处融洽只是基础 (而且大多数人都希望工作上至少能和同事处的来吧?)
: 搞得身心俱疲,逼得我着边缘肥宅要强迫自己陪笑脸,主动出击...orz
: 实际上,公司主管看你的工作效率,另一方面也很在意你与同事的相处
: 所以别再说"上班又不是去交朋友的"
: 骗一些新鲜人了,闭俗到黑掉,慎至搞到工作待不下去
跟大家有交流其实会是好事
而且好的公司往往更强调员工间要有好的互动
公司组织除了台面上的职务区分外 其实非正式的团体影响力也不小
这部分有好的也有不好的地方 不是那么黑白分明
像是有些机会是不同部门同事在非正式会议时 聊天意外的结果
有时加入不同的团体会学到新的东西或认识新的人
当然也有可能公司互相有小圈圈 而各个小圈圈彼此间各有喜恶
这些都要学着去思考怎么应对 会比较好一些
(每个人会因为价值观 人格特质 手腕 有不同的方式)
我自己是喜欢跟不同的人聊天 分享一些有趣的经验或知识
通常也能从别人身上听到一些新的趣闻或是其他领域的一些事情
我不会占别人便宜 但也不会完全不防范他人
如果某些人会危及我工作上的成效 我会疏远他 (还好到现在这情况很少发生)
答应他人的事情我会尽力完成 维持自己的信用 (但也不会随便答应别人 要谨慎思考)
基本上从学校到现在工作 我都能跟多数人保持良好的关系
(前公司还会找我回去吃饭 更早以前公司的同事现在变成是我朋友)
很多时候好一点的人际关系真的有助于你趋吉避凶
其实我第一次正式工作人际关系也没做好 工作上又出现闪失 导致适用期没过...
后来对这部分也思考了很多 确实工作上闷著头一个人做事 真的比较容易吃亏
(也容易有盲点 另外做了什么大家也可能没注意你的贡献)
很多事情并不是非黑即白 真的厉害的人会依照情况拿捏适当的分寸
一点点小经验和心得 希望对版上的大家有点帮助~