欧洲商会主席、德国博世（Bosch）在台总经理白邦德（Bernd Barkey）昨表示，劳基法
太僵化，让欧商很困扰，白领员工也因此工作压力更大。他以自己的公司为例，员工为了
展览或会议在周末加班，被他要求周间休一天，不料员工回：“老板你怎能叫我休息，现
在正忙，周间五天的事要在四天做完，压力不是更大？”
欧洲商会昨发表年度白皮书（2017 Position Papers），对政府提出建言。针对国内人力
资源，欧商认为，台湾许多产业，不论蓝领或白领都严重缺工；但政府因应劳工议题的做
法，常被批评为“停留在上世纪工业时代的思维”。
台湾缺工 产业有弹性才有竞争力
白皮书指出，体力劳动的工作，例如生产线装配员或重劳力工作者，当然应该严格规定工
时；但台湾只有很低比例的劳工从事这类工作，大多数是坐在办公室或服务业白领，“对
这些产业应更有弹性，才能维持竞争力”。
白邦德说，“工时僵化，有说不完的荒谬案例”，亚洲各国抢人抢得凶，如果台湾的法令
太过“独特”，比其他国家严苛，外商很容易出走到更友善的国家。
他举例，有员工被派到欧洲出差五天，前后两天的飞行时间都算是工时，“这样是不是就
七天了？ 但为了配合七休一，当地工作都做完了，第七天是否不能飞？要在当地休一天
，才能搭飞机回家。”
白邦德强调，员工希望的方案是，忙完之后自己找一天休假，或者拿加班费；“或许这些
案例很少发生，顶多一年几次，但它确实存在，劳基法应该要考虑白领的需求”。
新版劳基法 通报工时精细到严苛
有欧商直言，近期修改的劳基法，不仅限制工时，主管机关要求通报工时必须精细到“分
钟”，这种做法过于严苛，困扰员工也困扰资方。
欧洲商会人力资源委员会主席 Charles Wang表示，外商向来按照当地法律走，政府怎么
规定就怎么做，但通报工时确实造成额外的行政负担；他还建议正在立院审议的劳基法修
正案须以“一例一休”为原则，“两例”将更缺弹性。
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