今年11月12日为周六、12月25日为周日，若周六或周日公司原本就排定是劳工休息日、或
例假日者，雇主应给予加倍工资或择日补假。
台北市劳动局表示，11月12日国父诞辰纪念日、12月25日行宪纪念日，依照现行劳基法规
定仍为国定假日，雇主应给劳工放假、工资照给；或依劳基法第39条规定给予加倍工资或
择日补假。
今年11月12日为周六、12月25日为周日，若周六或周日公司原本就排定是劳工休息日、或
例假日者，雇主应给予劳工额外补假一天；采轮班制的企业应和劳工协商征得同意与其他
工作日对调。
劳动局特别提醒，自今年10月1日起，时薪制的基本薪资已调整为126元，因此于国定假日
出勤的工读生、部分工时人员，其薪水应给126元乘以2以上，才符合“劳基法”规定。若
对国定假日放假规定、给薪问题与资方假日协调争议，可向台北市劳动局劳动基准科寻求
协助。
https://goo.gl/6zFqg1
https://goo.gl/ariE4g

喔 爆地点

所以明天有补假？

目前听到的正常公司都有补假..所以没有的得自省了

请问如果有给一天特休，可是11/12还是要上班，这样当天还是要给2倍薪对吗

不对，给正常薪；因为你已经有当天薪资了，等于是额外多给一天薪资，不是*2直接算*2的是时薪劳工，因为他们没有原本薪资

请问在产假中，同事们有补假但如果我没有是合理的吗？

请问12当日不用上班 公司说不补假给薪 依法是双倍薪吗？公司是月薪制

怎么会是给一倍= = 那是惯老板的算法当天放假有出勤就是原有当天的薪资 再加上2倍加班费

月薪就是加给一天的薪资呀