文长，手机排版文章
《背景》
没想到一发文就是这么棘手的问题，小妹本人在某地方政府二级机关任聘用人员(临雇>约
雇>聘用，同单位５年)。算是单位里的救火队，长官也还蛮习惯把重要的专案交给我，虽
然不到许愿天使等级，但也算是俗称【很好用】的员工类型。
今年7月面试同样府内一级机关薪水多1万的聘用研究员备取，后来看正取到职了，也不再
对备取抱希望了，一直到月初接到对方人事单位通知备取上，本是该开心的事，跟原单位
提离职却是灾难开始...
原单位规定离职必须1个月前提出申请，经原单位同意才得离职，我也依规定把离职日压
在第31天后，丢辞呈前也跟直属主管面谈过才丢纸本，交接同事也开始交接了，也一并告
知新单位人事预计报到日期。
结果4天后主管提出希望我比原押日期再晚2周走【议会总质询、审完预算后】，之后经询
新单位主管，对方表示因为原位置的人也预定好要离职的日期，会空窗太久，不接受我延
报到日了。
没想到原单位主管就表示:‘他们不接受你晚过去，那你就不要过去，我原用人机关是可
以不放人的。’
因为都同在府内机关，新旧单位主管彼此也都认识【上下直属１、２级机关】，就这样让
我夹在中间难为。另就我的聘用契约，也不是走劳基法这块，似乎不能一到预告期就走人
；再者，新旧单位其实离很近，业务上也多少有往来之处，真的是【休都诶丢】…
各位版友有什么良方妙法分享，小妹我真是头要炸了orz
(发文后4小时补充)
感谢各位提出各种建议，其实同事也建议直接找有力人士来讲【小妹是单位对议会窗口】
，但感念前阵子原主管也才让我从约雇升聘用，不想做绝，只好抱着最坏离退储金拿不到
，日子一到就跳的打算。后来稍晚新旧主管通过电话后，原主管已经批核辞呈了，再次感
谢大家回文建议!
谁说离职像分手，至少我分手从来不拖拉干净迅速一刀二断阿