目前的工作待了快五年
已经从第三年倦到现在(很讨厌主管)
九月中旬和男友分手心情低落
这几个月一直很不想上班
常常星期一超没动力就请特休
之所以没有轻易离开是觉得每个工作都有挑战的地方，没有那种完全没问题的公司
而且职业倦怠不管去哪待久了一定会倦
所以我从第三年待到第五年(加上要缴储蓄险不想断炊)
最近整个人好不快乐在想是不是因为工作让我太厌倦的关系？
想问大家五年倦很正常吗？
你们离职的底线是什么呢？
谢谢分享

很难回答你,通常几个月就有念头,但大都待3-4年

我只要做到那种钱少事多的，就一定离职

楼上+1

找到薪资条件更好的工作?

遇到猪头老板，对员工软土深掘，吃人够够

薪水成长的速度远比不上事情和责任加重的速度

钱少事多且主管频率不合

然后 说好的奖励给你取消的同时 又刚好希望你接下新的责任 最近碰到的情况是这样然后所有同学都说“拜托喔你是上辈子欠他什么？”差不多已经一脚踩爆了我的底线 基本上差不多就是要走人的概念

楼上情况跟我相似，还好我已经送离职单

跟男友分手，就找个女友吧

有新进信件还没看 部分男乡民真的很棒 XDDD

拿不到门卡我很想离职

拍拍，工作厌倦又遇到分手真的很悲伤QQ给抱抱～

这次要离职底线是为公司鞠躬尽瘁，却没得到相对的回报

整篇重点变成第三行XD

整体考量,如果是同事难相处,没发展性,离家远,虽薪水不错主管好相处,但我还是选择离开....

离职啊

骑驴找马开104

我也是不过我是没有开104，我是自己投递的，因为老是一堆屎缺来乱

没有那种完全没问题的，但一定有你能接受的

跟同事不合......

开履历人资会发现 去年底开始骑驴找马的时候 人资应该就有发现

我和你很像，目前也是刚好第五年想离职，原因部分是同事，另外是薪水，我也是做两年时就觉得自己如果熬不过同事那一关也许我到哪都还是一样，但如今五年了，我真觉得自己再不走就快得心病了...

问题在我有把公司黑单 不知道为啥 倒是常保开启没帮助好的工作很少找上门 烂的工作会不挑时间打来 后来就关了

看到做很久的人领跟你差不多的薪水，走

很多惯老板们在丢新工作和责任给员工时却不会记得要顺便调涨薪水 根本变相压低薪资

被上面甩文件就觉得可以走了

我不想分手Q口Q

工作稳定没挑战又没升迁机会, 老板喜欢下班联络交办事项

主管脑包不负责任，钱少事多。

离职不外乎两点：钱给不够、心受委屈

楼上那句是我预计在离职面谈的时候 给人资主管猜的问题工作翻倍 薪水两年0成长 最近奖励还被取消 与其问为何要走 不如回问为何不走？

一句劝，不要轻易离职，想清楚下一步再动。

先找到薪水福利更尊重你的 再走!

上班气氛差

一直垫钱

遇到烂老板，我用正面心态认真工作两年，她还是只会把我利用殆尽，哀莫大于心死

就觉得人生不想在这里耗下去就辞了

公司双头马车 烂到我不知道该听谁的 老板娘小气+惯老板心态主管老鸟间互踢工作最后却变我扛责任 爱画大饼也没吃到饼同事相处气氛不佳 已上不再犹豫 火速提离职

一没有正妹就离职

之前的底限是绝不在周末去公司加班到离职前是没有发生过, 不过还是离职了 哈哈

没有下一份工作就没有底线 悲惨的人生跟主管出去 主管喝酒开他车载他回家 我再叫自己家人来载我。放假一直抠 没接就扣绩效。身兼四职还被念效率差

坐等年后找更好机会

工时太长吧，薪资又没多高

长官不挺我就离

我以前公司老板会打员工，我撑三年离职

主管机车 工作无挑战性 未来发展不大 钱也普普 走人

主管欺善怕恶标准不一，屁孩同事多难相处，上班气氛差，上面的人大饼画不完，薪资和工作内容不成正比。

进公司快两年了，没有涨过薪水，出差没有出差费， 不停的画大饼

搞不好感情问题才是真的

做越久，事情越多，薪水不涨，还砍保障年终的时候现在也是好倦怠呀......真的就是每个工作都有自己的