最近在想两件事，想请教熟悉办公室政治/向上管里的前辈们
1. 若新主管特质好大喜功
一直把工作往下丢, 却不把属下的努力放在眼里
又要求属下写SOP把自己的know how记录下来让所有人(包含主管)可以用
这个属下要怎么做才有办法在工作中保持自己不可被取代的价值
并长期在这种环境中生存
2. 若属下预见某个案件依照大家目前的步调处理会出问题
但只要他愿意超时工作协调各部门，危机可以避免，
可是这算他个人付出的心力, 不会有加班费
主管们也只会看到很平顺的结果, 不会里解他在这之中费的心力
要怎么做才同时避免危机发生，又能让主管看到此人努力避免掉的危机

若你所言鼠十Ans.1 sop乱写 Ans.2 牺牲自己照亮老板 加油另外 资本上知识上的管理 小的认为 羊都会好取代而且2. 出问题没你的事 或出问题有加班费 当然是加班费吧

1要藏步 以求自保 2等包了再来清理 才好邀功

请问你在这个公司有想要有未来发展吗?你想要有未来发展就一定要有表现;不被占便宜=表现0被占60%便宜=40%表现有被看到...自己衡量假如就是想上班下班领一份薪水,那就看做了那些事对你来说事情会变多还是变少eg.写SOP->下次你自己做事少花时间 或是没差不去协调危机出现 是否还是你要花时间去处理跟解决总之呢,个人觉得工作时最危险的心态是"不平"