楼主:
bworld (bworld)
2016-11-09 10:36:54最近在想两件事，想请教熟悉办公室政治/向上管里的前辈们
1. 若新主管特质好大喜功
一直把工作往下丢, 却不把属下的努力放在眼里
又要求属下写SOP把自己的know how记录下来让所有人(包含主管)可以用
这个属下要怎么做才有办法在工作中保持自己不可被取代的价值
并长期在这种环境中生存
2. 若属下预见某个案件依照大家目前的步调处理会出问题
但只要他愿意超时工作协调各部门，危机可以避免，
可是这算他个人付出的心力, 不会有加班费
主管们也只会看到很平顺的结果, 不会里解他在这之中费的心力
要怎么做才同时避免危机发生，又能让主管看到此人努力避免掉的危机
请问你在这个公司有想要有未来发展吗?你想要有未来发展就一定要有表现;不被占便宜=表现0被占60%便宜=40%表现有被看到...自己衡量假如就是想上班下班领一份薪水,那就看做了那些事对你来说事情会变多还是变少eg.写SOP->下次你自己做事少花时间 或是没差不去协调危机出现 是否还是你要花时间去处理跟解决总之呢,个人觉得工作时最危险的心态是"不平"