请问大家~
本鲁妹目前在高雄某间大学担任产学计画的约聘研究助理
但因为某些原因实在是无法再继续下去
所以已发mail给boss说明离职一事(目前boss在国外，这礼拜五回来)。
虽未满三个月可以无须预告
但秉持好聚好散的态度
我还是提前了1个礼拜知会。
但boss并没有正视及回应，反而又排定告知离职日期后的作业事项，让我有点不悦，感觉
出发点是尊敬她但却被凹~
想请问的是~
1.仔细看过合约内容，上面有说若在合约未满期间要离职，需要按照学校流程进行，要在
3个工作天前办理并要计画主持人(=boss)同意才可离校，若否，则要赔偿相关的损失
→→如果boss一直打太极不让我离开，我可以不要遵守这项规定直接离开吗？这样还算是
离职有成功吗？
2.有想过如果boss一直不正面回应，就想依劳基法规定无须提前预告直接走人，如果这样
做的后果是？
→→如果合约内容跟劳基法牴触，应该是依法为主吧…
文章落落长，谢谢大家观看
如果有任何建议很欢迎站内我!!!
感恩~