最近离职，有幸拿到一家大公司的offer
那家公司可以说是该产业数一数二的佼佼者，
可是核完薪却发现和上份工作的薪资却足足少了六千。
对方HR告诉我是因为不同领域的关系，所以只能依新人标准计价
但其实两个职位都是品管，只是产品类型不同
再加上最近那家公司结构调薪，所以日后分红应该也会跟着变少
想请问版上的各位大大们
如果您遇到像我这样的问题，会如何做抉择?
谢谢各位

有其他offer或是现在的工作辞掉了吗？

刚离职不久，目前都还在面试中 谢谢

缺钱就去，不缺继续找

这种鸟公司还是不要去

楼楼上，缺钱还去少六千的公司，这样叫缺钱？

不建议去，要几年调薪才能把这6K补回来!!

边做边找，不好吗？缺钱的定义是说连生活都过不下去，不是要存钱不过能不能去，可以自己评估比较好我个人是绝对不会去

近期面试经验 现在薪资都开很低....

如果是洗这间公司资历当跳板？

职位没有升就不去，管他大不大。 薪水/职位至少其中一个要往上升，不然越做越回头，你要花更多年去补回来。

100k少6k可能还马马虎虎，所以是少几%

像我最近跳一间小公司, 薪水上升22k, 职位也变副理不管待不待得下去~至少履历可以洗一下

谢谢大家的回应 我会好好思考的

没确定更好就离职 就要承担更差的风险旧的你也回不去了

这两天接到通知，我开43给33,扯

没有越跳越高，起码也要一样吧

总之缺钱就边做边找到吧！

snoopy大兴趣该不会是摄影吧?强者我同梯?

被砍年资QQ

如果大公司的资历有加分，可以去，看未来有没机会调薪

字难过大~以前是XD 现在不是~我飞虎854欸@@

跟讲好的不一样就不用去了吧

别去，我期望薪资差了3K，从进公司第一天就觉得不爽每天都想着何时能再跳一次

那就别去啊

哈~那不是,不好意思认错人XD我同梯刚好跳槽变副理

恭喜他唷^.<