楼主:
VER (可亥金)
2016-11-03 09:06:48特休计算有爬过文,但还是看不太懂怎么算,所以想再请教一下
我们公司是依照比例来给特休,
例2014.3.3.3到职 2015年给予5天特休,2016给予7天特休
如果我预计2017年1月份要离职 我能拿到的特休其实也不足劳基法的10天?
甚至其实连一天也没有呢?
作者:
lookeye (look)
2016-11-03 09:57:0010天？
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2016-11-03 10:22:00未满3年你为什么觉得自己有10天？不过2015年应该要给你7天(正确说是2015.3.3-2016.3.2间)
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2016-11-03 10:55:00一般公司都年度结算 不可能照员工到职时间起算的所以2015只有算3/3到12/31,才会只有５天因此若你2017/1离职 就１天也没有
楼主:
VER (可亥金)
2016-11-03 11:20:00我没有觉得有10天啦,我猜测可能有9天左右,其实感觉差不多
作者:
uu85109 (Ellie)
2016-11-03 12:13:001年以上3年未满：7日
作者:
weipo (阿飞)
2016-11-03 12:53:00法律上都是从到职时间起算，没有什么年度结算，请自行搜寻主管机关提供的试算表。
我们公司是依照比例算，未满一天无条件进位，给你参考
作者:
snowtoya (該å«é›ªé˜¿å§¨äº†)
2016-11-03 14:50:00照劳基法任职1-3年都是7天啦，而且原则上应依到职日算而且公司不可强制平均分配特休使用方式亦即，只要满1年，理论上你就可以立刻把七天特休请完但是法条也规定，应由雇主和劳工协商安排所以雇主也可以不答应你，就看你要不要请别天，或主张雇主不让你放特休，因此要转成特休未休工资...
作者: ellie37335 (幸福...离我好远....) 2016-11-03 15:37:00
2017.01.01起就有7天，不管你哪天离职都是7天除非你们公司很机车不让你休，那也可以换钱没给钱可以告他。 最好的方式就是1月初就把7天放完放完再提离职。
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2016-11-03 17:57:00满一年给七天是因为你待了一年，不是要留你一年才给
作者:
fayeya (爱呀)
2016-11-04 14:05:00楼楼上e大正解，你如果2017.01.15离职，还是有7天可以放