请问关于泰山企业行销企划一职，
有在板上看到06年的回文，不知道大家推荐吗？
年底发的职缺不知道会不会是很坑所以才会发出来，以及泰山是老企业了，不想要从另外
一个家族传产跳到又另外一个老屁股占据地方!
希望大家可以给我关于内部风气以及薪资部分，目前在相关产业做行销有7年左右经验，
目前薪水约42k面试在行销这职缺有人说这样算高，其实跳工作我想开50k，从网络行销到
产品开发电视购物也都有经历过，弱点就是英文跟设计不强.
行销一职前面几年小公司通常都是行销+设计两个算一职，虽说设计没学好，外文这个进
修后还是弱弱的(打算先补拖很久pmp)
麻烦大家了
觉得朋友也是做行销以及设计的觉得40k算高，某方面觉得这样不对吧！

7年40K哪有太高....

可能老板觉得高吧？

不会，我前份薪水也四万多，我做网络行销才二年，有八年的编辑资历，但你说网络行销、产品开发、电视购物都有经历过，但熟用吗？有办法创造有价值的kpi吗？如果有办法，我觉得开高价没有问题耶，只要你能证明你可以背多少业绩，反而英文不是那么重点，因为工作的英文不需要真的很精通，让老板看得到钱，要高薪不是问题的！

我觉得做行销差不多2~3年就该冲到4万耶 (或更高)但相关经历年资不完全代表价值，过了两三年后还想再往上成长(不管是薪水或能力)，通常是已经累积了自己在行销上的某块较能明显直接呈现产值的专才，或有跨领域的领导洞见能力例如有些人业务面通路面掌握度很好、很能扛业绩冲业绩。(行销虽然不是业务，但必须让你老板觉得你有能力带动业务)有些人是管理能力好，所以进阶到偏向经营企划、处理公司营运管理的层面，假设你有能力改善公司体质跟运作结构，那也是能展现产值的东西(只是这块还在深蹲的时候比较苦)，或是产品开发这一块，高薪的人开发新品通常能保证较准确销量。总之就是一切都是产值产值产值，越高薪扛的业务压力较重。

这块要的是广告人才，待过Agency比较有机会

如果是电商这部分，我觉得台湾真的很缺…我擅长的是社群，最近找工作也常遇到啼笑皆非的情况XD

这个是万年职缺啊，挂104好久了

所以你到底是设计还是行销啊？这两个好像不太一样

7年4万2很低，谢谢

我应征过他们公司，但是是副品牌。当时他们要找的应该是有公关性质的企划，所以没录取。

内部乱，流动高