※ 引述《longgo (longgo)》之铭言：
: ※ 引述《mandy1983 (没事没事)》之铭言：
: : 这是第一次碰到。
: : 在现场填写履历时，不愿写出家人资料，我告知这属于个资，若有录取再写。于是我就被
: : 请出大门了。
: : 到底我来面试跟我家人有啥关系啊？
: : 非写不可!
: : 有人跟我一样的情况吗？
: 常常看到有人说家人等等的跟工作无关，为何面试要提到。
: 因为是请你来工作，而不是机器来工作。
: 你的所有背景、属性(家人、已未婚、住哪、....)，
: 都有“可能”有关系(对你加分或减分)
这部分的影响 求职者应该直接呈现自己现有特质 知识 或技能就好
背景除非对于证明上述条件有很大帮助 不然可以跳过不提 (尤其隐私部分)
: 比方
: 你家是军人世家，面试官可能“先入为主”觉得你个性很严谨、脾气较硬，
: 这工作就是需要较强硬的管理方式->加分
: 这工作可能需要是柔软的沟通合作->减分
有些人管得严 孩子到的大学到外地就读反而玩得更疯
也有军人相对懂沟通 让孩子自由发展
光是凭这样间接的线索 就对个人做评断其实很容易出错
: 你住的远来我们这工作单趟就要花1个半小时，就为了做一个25K的工作??
: 我会认为你应该做不长久吧。
联络住址 电话 这类资讯虽然也是隐私
但一般人还是愿意在信任对方的情况下提供
通勤时间确实会影响 公司聘雇员工的考量
: 父母都退休了，而你是独子->你“可能”就是家里的经济支柱，看钱会比较重。
: 老板内心：我们这薪水高于外面，对你应该有很大的吸引力，应该会很稳定->加分
: 主管内心：我们这起薪虽高，但N年才调一次，我把你教好能独立作业后，
: 你很容易因薪水而跳槽->减分
这根本无法判断.... 父母是中晚年失业被迫退休? 还是已经躺着可以赚钱退休?
另外也不是独子就会扛家计 也有不少家庭子女众多 但父母都推给某个人照顾....
这些变因太多了 而且根本不应该是公司要去考量的
公司应该直接评估应征者的能力 态度 志向
至于背景因素 除非严重影响到某些风险控管 否则多问不一定真的有助于判断
: 我们公司2年前的实际案例：
: 当时两位没经验的新人进来，经理分配两人工作，跟我、人资等的想法相反，
: 一个需要用AUTOCAD的工作，却是一个完全不会的人来做(另一个会)，
: 经理的理由是：他在外面租房子一个人住。
: 原来经理想到的是，之后扩厂到外县市，不是跟家人住的，可能较容易接受安排，
: 反正AUTOCAD也没有用很深，边做边学就好了。所以选择他，想要培养成干部。
公司职缺直接写"未来可接受外派他县市者优先" 不就好了......
搞不好在外租屋是跟男女朋友同租 那不是一样不好安排?
有时间在搞这些内心小剧场 为什么不直接开门见山问对方未来愿不愿意外派?
: 你的背景、各项属性，在不同公司、不同工作、不同时间、不同人眼中，
: 都有可能为你加分或减分，这个不限于面试，你的工作安排、升迁、加薪....
: 都可能在你想不到的地方，造成影响。
会造成影响的东西太多了 直接写现有的能力和跟工作有直接影响的经历不就好了
: 不久前也有文章说跟资深同事竞争，原PO认为他的做事能力等都优于对方，
: 当时就有很多大大提到，做事能力不等于管理能力、原PO“自认”能力强等等.....，
: 专业能力较强+8、简报能力较好+3、沟通能力较差-7、人际关系较差-5...，
: 在决定升迁的主管、老板眼中，就是各项的比较加加减减，而且会有一些
: 你意外之外的项目被加减分。
: 题外话，有一个我觉得老板(尤其是台湾的老板)会很看重的项目，
: 就是忠诚(奴?我认为在不知道任何前提之下，不要随便说人家奴)，
: 资深的同事毕竟在公司较久，对老板来说，忠诚这项目就是加分。
: 一个待了8、10年的人，可能经历了较为艰难的低潮期等等，
: 相较能力较优秀的新人，虽然优秀，但我怎么知道你会不会在公司困难时
: 就轻易离开，或是有人开了较高的薪水就轻易跳槽。(老板视角)
: 所以通常在能力没有相差太大时，资深人员还是较容易晋升。
: 回到原题，其实我也不赞成履历要写这么多家人什么的，但是你要去求职，
: 就稍微照着对方的做法走吧。像原PO这样被请出门是比较夸张，
对方也要照法规走啊 有些资料真的公司不需要知道
家庭成员顶多写一项紧急联络人就好 (这样也合理)
: 我想对方应该是觉得才来面试，就这么“不配合”，以后应该不好管理。
: 以小弟为例，通常履历表我只有身分证字号不会写
: (我想不出这跟工作有关，是男是女看本人就知道，出生地跟工作的关联性...)
: 家人等我会写，父 XXX 公，兄 XXX 工，妹 XXX 商，
: 有聊到就讲“我哥在高雄XX工厂当厂长，我妹在桃园小贸易公司当业务...”
: 都是简单带过，当然家人方面问的太过深入，我也会明讲。
: 就是不要一开始就强硬的拒绝，真的会有些公司会对这个举动扣分。
真的好公司反而会在意公司行为是否合乎该区域法律 甚至有更高的规范标准
不少很差的公司 真的是靠主管刻板印象和一堆歧视在征人
公司可以选人 你也可以选公司 如果觉得自己条件好
面对很多不合理要求的公司 大可直接离去~
: 当然也不是低声下气去求职，我只是觉得以上那些不是太过隐私的项目，
: 稍微聊聊没关系，也让公司多了解我一点点。
: 以上是小弟一些想法，欢迎批评指教，谢谢!!
有些资料应该是到职才有必要填 (其实家庭成员背景到职后也不应该强迫填写)
面试时除了跟能力 态度 特质 志向有直接关系的非隐私项目填写外
顶多加上联络资讯即可 (除了少数特殊职位需要额外的身家背景证明)
很多个人隐私真的不需要在应征时交代...