※ 引述《mandy1983 (没事没事)》之铭言：
: 这是第一次碰到。
: 在现场填写履历时，不愿写出家人资料，我告知这属于个资，若有录取再写。于是我就被
: 请出大门了。
: 到底我来面试跟我家人有啥关系啊？
: 非写不可!
: 有人跟我一样的情况吗？
常常看到有人说家人等等的跟工作无关，为何面试要提到。
因为是请你来工作，而不是机器来工作。
你的所有背景、属性(家人、已未婚、住哪、....)，
都有“可能”有关系(对你加分或减分)
比方
你家是军人世家，面试官可能“先入为主”觉得你个性很严谨、脾气较硬，
这工作就是需要较强硬的管理方式->加分
这工作可能需要是柔软的沟通合作->减分
你住的远来我们这工作单趟就要花1个半小时，就为了做一个25K的工作??
我会认为你应该做不长久吧。
父母都退休了，而你是独子->你“可能”就是家里的经济支柱，看钱会比较重。
老板内心：我们这薪水高于外面，对你应该有很大的吸引力，应该会很稳定->加分
主管内心：我们这起薪虽高，但N年才调一次，我把你教好能独立作业后，
你很容易因薪水而跳槽->减分
我们公司2年前的实际案例：
当时两位没经验的新人进来，经理分配两人工作，跟我、人资等的想法相反，
一个需要用AUTOCAD的工作，却是一个完全不会的人来做(另一个会)，
经理的理由是：他在外面租房子一个人住。
原来经理想到的是，之后扩厂到外县市，不是跟家人住的，可能较容易接受安排，
反正AUTOCAD也没有用很深，边做边学就好了。所以选择他，想要培养成干部。
你的背景、各项属性，在不同公司、不同工作、不同时间、不同人眼中，
都有可能为你加分或减分，这个不限于面试，你的工作安排、升迁、加薪....
都可能在你想不到的地方，造成影响。
不久前也有文章说跟资深同事竞争，原PO认为他的做事能力等都优于对方，
当时就有很多大大提到，做事能力不等于管理能力、原PO“自认”能力强等等.....，
专业能力较强+8、简报能力较好+3、沟通能力较差-7、人际关系较差-5...，
在决定升迁的主管、老板眼中，就是各项的比较加加减减，而且会有一些
你意外之外的项目被加减分。
题外话，有一个我觉得老板(尤其是台湾的老板)会很看重的项目，
就是忠诚(奴?我认为在不知道任何前提之下，不要随便说人家奴)，
资深的同事毕竟在公司较久，对老板来说，忠诚这项目就是加分。
一个待了8、10年的人，可能经历了较为艰难的低潮期等等，
相较能力较优秀的新人，虽然优秀，但我怎么知道你会不会在公司困难时
就轻易离开，或是有人开了较高的薪水就轻易跳槽。(老板视角)
所以通常在能力没有相差太大时，资深人员还是较容易晋升。
回到原题，其实我也不赞成履历要写这么多家人什么的，但是你要去求职，
就稍微照着对方的做法走吧。像原PO这样被请出门是比较夸张，
我想对方应该是觉得才来面试，就这么“不配合”，以后应该不好管理。
以小弟为例，通常履历表我只有身分证字号不会写
(我想不出这跟工作有关，是男是女看本人就知道，出生地跟工作的关联性...)
家人等我会写，父 XXX 公，兄 XXX 工，妹 XXX 商，
有聊到就讲“我哥在高雄XX工厂当厂长，我妹在桃园小贸易公司当业务...”
都是简单带过，当然家人方面问的太过深入，我也会明讲。
就是不要一开始就强硬的拒绝，真的会有些公司会对这个举动扣分。
当然也不是低声下气去求职，我只是觉得以上那些不是太过隐私的项目，
稍微聊聊没关系，也让公司多了解我一点点。
以上是小弟一些想法，欢迎批评指教，谢谢!!