我想请问版上各位大大
因为小妹预计在10/31离职，
所以在那之前月底把所有的特休跟本月可休假天数通通排休掉
(服务业用轮休的)
在排假下去之前还有特地Line问过人资，如果我是10/31离职，我还剩多少天?
人资回答我是还有52Hrs
我还特地多问一次，我是10/31离职哦，确定是52Hrs吗?
人资说 是的
所以我就安心地把我剩下的特休时数通通排下去了
结果刚刚人资才Line我说，他把日期拉错怎样的
反正就是我的特休正确应该是只剩下38Hrs才对，这样我会多休
那我多休的部分要变成我的事假要扣薪
(背后的涵义是：如果变成事假，相对的，我也没有全勤奖金了)
可是我当初是问过人资我才排假的，
请问我就只能被动接受：人资把我多休的特休变成事假 扣薪扣全勤吗???
还是我可以拿当初Line的对话纪录去据理力争呢??
(我也不知道要依据哪个法条去争就是了...)
拜托各位大大帮小妹解答了 谢谢>"<

又不是在你休完假才说，抗议无效

笔误而已又不是凹你，有什么好力争的

据理力争???请问你要依什么样的理来争???不就笔误而已

这样也可以争

就取消假期就好啦

感觉跟奥客抓到服务员小毛病就叫大惊小怪没两样XD

所以你想怎样 免费给你多修吗...XD快离职了不要计较这些

是已经休了还是还没休ㄚ

人资理亏 毕竟你是排班 排好了才跟你说 时数不足...要求人资自己去处理 帮你调班或争取不扣全勤事假不然就去管理部 投诉人资上级 出示对话纪录等等..请假程序你已经完成 公司也同意 并且排班与排假都已公告上面太多奴工 理亏只会自己吞 全勤关系到薪资问题不能轻放

因为文章里大家都看不出到是还没放正在放 还是已经放啊XD

若"请假程序已完成"这个先，而后才告知你时数不足.HR的问题HR叫你转事假 等于是叫你掩饰他的失误 他看准你会吞下去~

所以你已经休完时数了吗??

都休了 而且是人资的错 要去申诉力争 私法上信赖保护

你现在这个时间点特休时数已经透支了？看你的文字你还有38小时，你可以两天后再回去上班呀其实不会牵扯全勤的问题

销假而已，是要争什么，而且你都要走了还计较这些

你觉得她是算错还是故意要阴你？如果不是故意的反正要离职了就按规定申诉就好了，等不处理再说、烦恼也没有用。

你38小时又还没放完，有多放吗？

如果38hrs是正确时数的话，那有什么好争的

今天是人资讲错时数,导致楼主多休...当然有可能会影响全勤等,直接反映在薪水上耶~~这样还不争取??