想请问大家
主管以三天两头改我们的排班制度吗?
去年旧制改新制,我的班表从原先四周有三周是周休六日,只需当值一周六日.
一改,我同事大月五周有四周都值星期六,我是五周有4.5个星期日都是我上班
跟主管反应,主管就说妳们自己去协调呀
我是客客气气的主管说,不是不能改制度,至少跟大伙商量,集思广益,或是要有配套措施.
再下一个月,我们如果当月要值周末,三天(六日不定)就分散在三周,想凑成一周,
要想办法调班,每个月都焦头烂额,乌烟瘴气
十月又改新制度
结果国定假日的排序也改,本来,四个人去轮,照道理,我九月值了中秋节,
又帮同事顶了教师节,我十月和十一月的假日都有机会跳过三次,
没想到,主管又要改制度,把国定假日当成其中一天的星期日,
四人轮序就国定假日而言变成近乎随机
我九月值,十月值,十一月唯一的一天国定假日还是我,再继续推算,
12/25补假有极大可能也是我
主管全然不顾去年我的建议,今年依旧蛮横
我再次提出异议,她竟然四两拨千金说,你去调班啊
请问真的拿她没办法吗?
人资说要去协调
去年人资协调过,有用吗?没用,不然今年怎会又如此.