上一篇还不知道江湖规矩，
想不到分享面试心得不能打*跟N...所以这篇都打囉，
哪里不妥再烦请告知。
(一) 炫丽鑫有限公司 / 贵金属销售制造
珠宝销售，全省有几间分店，
开的职缺有主办会计及一般会计，收到主办会计的面试邀约，
由老板亲自面试，整个过程几乎不太问我之前工作都做什么，
上班8:30-17:30，使用正航系统。
我问这个职缺内容要做的工作大概有哪些，
老板反而回问我：妳觉得主办应该都要做哪些工作呢？
不过感觉他是真心的发问，因为他说他不知道其他地方主办都是做什么。
想说老板不问，而且又常常停顿（冷场）
我就自己趁空档描述我之前的工作内容、经历之类的，
结果老板还问我总帐是什么？我说的他其实不太懂。
工作内容大概是收集各分店的销进货单，审核统整交会计师。
最后他说他理想中的主办是要有点年纪，可以吆喝人做事的那种，我的年纪不适合当主办。
（这里想偷问请问104看的到或推敲的出求职者的年纪吗？
看不到的话那还情有可原，看的到的话...觉得主动约我做什么哩）
因为老板说话一直大lag，我说的会计内容觉得他好像不懂，
然后跟我说ERP要会生管的部份，
最后我觉得越谈越不符合心中期待，也不好沟通的样子就放弃了，连薪水都懒得问。
（二）联有机器股份有限公司 / 塑胶射出成型
这是应收的职务，做出口作业、汇率冲销，
银行往来作业（银行会来公司收件），也有配合的会计师，
才刚导入钜茂ERP，还要做一些人事总务相关事务。
薪水28000（含全勤1000），过试用期视情况调薪，
早八晚五，有三节、年终（依考绩年资有所不同），
午餐补助（自付$20/餐）
面试员感觉蛮亲切的，不像有的公司面试人员比较拘谨，
不过最近几个好像流动率颇高，我收到无声卡所以不知道内部情形。
（三）萱华工业股份有限公司 / 金属加工
会计部门有助理两位、内帐与外帐各一位，
是由会计师申报税务。
有问觉得自己的优缺点各是什么？能不能配合加班？
要求员工的态度、积极度、配合度，不是专业经历很好就可以。
还问前公司的待遇、年终、营业额。
薪水大概开给我27-28，午餐自付$10，年终1.5个月左右，
我问薪资结构有拆吗？她说：
“一定会拆啦！哪有公司不拆的（我前公司就完全没拆啊...），
结帐盘点会需要加班，原则上是补休，但加班16小时以上的部份会算成加班费，
我们都依劳基法，投保一定是以全薪下去投保，没有在保什么最低的。”
我又问那加班费是以底薪计算还是全薪呢？她说：
“那要问人事了，这个方面我不清楚。（妳不知道妳加班费怎么算的吗@@||）”
感觉有些地方都有点避重就轻的回答，
我说不太喜欢下班后顺道去超商帮老板缴费，她竟然说顺路缴一下啊在所难免...