自己在求职时，常常上来看大家的文章，现在找到工作了来分享一下面试经验！
从九月底开始，投了一百封左右，收到回复面试机会大概有15%，之中也有主动邀约的。
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先介绍一下我的背景，
私立大学，非相关科系，没有参加过HR的课程，
上一份工作在知名外商有接触业务单位计算薪资奖金、教育训练(两项工作占比约35%)，
除此之外仍需兼包山包海非HR事务(这我就不赘述），此份相关资历大约两年。
找工作目标：HR部门的人资(哪个面向都可)。
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面试的职缺都是HR相关，如果有特别哪个面向会特别注明，以下照印象排序分享，
因为有些面试时间比较久远，所以内容比较不完整，但重要的都会列出来，
动X生技-北市(这间故事有点长)
面试的HR职务是:薪酬福利
面试前会将公司的制式履历寄到信箱，填写完后要自行打印交给HR，
公司没有柜台，一进门就可以将人员和公司内部一目了然，
HR把我带到会议室后，告知我等等直接由HR主管面试，
女主管进来，请我自我介绍完毕之后，开始对我的过往经历狠狠批评一番，
批评前公司的薪资发放方法、批评前公司作业内容和流程，
直到她询问公司人数，我告知前公司员工数（大于此间的10倍），
提及公司另个家喻户晓对外的别名（公司名和别名不同），才稍稍没在批评前公司，
后来转向对于此份职务招募根本毫无帮助的盲目批评，
印象深刻：
她提起资料中的家庭成员，你妹妹跟你差一岁，你爸妈不会太急了吗？
为什么不走大学唸的科系呢?你这样念书根本浪费时间啊！
当我提出问题时，这位主管回复的方式EQ非常低，开头都是：
这是当然，你是在说废话吗？／你刚没在听吗？／请不要用你的旧观念思考这边好吗！
不过整个面谈的过程中，我仍然保持微笑，很有礼貌的一来一往，
后来不知道哪根筋不对的开始夸奖我，开始介绍公司有多好～（可能通过压力测试？！）
来这里一定可以学到很多，薪资根本不是要素，能不能学习才是最重要的啊！诸如此类..
总共有两关面试，薪资她开35K，年薪*13，忘记有没有绩效奖金。
结果：拒绝复试。
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宜X资讯-北市
这间是对方主动和我联络的，柜台妹仔很随兴的接待后，
填了基本资料后，坐在位置上空等大约20分钟，
后来被带到会议室再空等15分钟，没给茶水、没开空调，
等了那么久，来了一个助理说：主管今天临时很忙，所以我先来跟你面试，
讲解工作内容后，主要是做政府派遣专案的人资，需要对劳基法非常了解，
因为常常接到派遣员工的投诉，例如加班费、薪资争议...(对了此间台风假不给薪)
所以有时候会需要到劳工局调解，后面她说什么都无心了解，
没有谈到薪水～
结果：无声卡
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安X国际-北市
这间是专门做大楼的保全或者是酒店式公寓管理，
面试的HR职务是着重于薪资计算，
招募HR先讲解工作内容，再由HR主管复试，
保全流动率很高，各单位的保全都由单位自己招募，
所以有时候会有离职了单位没回报给总公司，或者到职没通知总公司，
需要每天两次跟单位主管确认是否有新进员工或者离职，劳健保都由总公司进行加退保，
另外，也会发生员工对于薪资计算方式有疑问(休假扣款等等)，需要解释给员工。
跟我所想像有落差，所以没有提问什么，
薪资32-33K左右，其他福利没有提及。
结果：无声卡
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COXX都X-北市
HR职务:薪酬
没有柜台，但有人出来接应，
一进门可以看到自家饮料好几杯的放在台子上，
薪酬有两位(直营和加盟)，HR主管表示直营汉加盟的计算方式都一样，
各店店长会在结算时将资料回传，所以会有大量时间是在核对回传资料是否有误，
需要支援总务和招募人员，计算薪资时，会有一个星期六来加班，是用补班的方式，
称不太加班，但有提及大概都七八点下班，
薪资：32-35K，另有季奖金，忘了他说的范围多少，大概一万元上下，
年终依照公司盈余，主管说：他来公司到现在没有亏过钱，都有赚钱～
结果：无声卡
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莫X彼总公司-北市
填写完资料后，即由HR主管面试，
主管人很好，非常地有礼貌，对于因为路上有车祸造成塞车也请我放心慢慢来，
但办公室在地下室，灰灰暗暗有种不见天日的感觉，
工作主要内容：
计算门市正职和时薪人员的薪资，需要档案汇出后使用EXCEL计算，
因为时薪人员流动率高或者假日兼职，所以需要频繁加退保，
主管认为我非HR相关科系，最后以怕开会时讨论事情用的HR术语我听不懂，
于是委婉的打枪我～
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群X科技-北市
面试流程非常冗长～两点开始填完资料到测验，还有主管面试(两关)出来已经六点多，
一开始到八楼报到后，人员接待转往其他楼层，HR脸很臭，
填完基本资料后填写性向测验，再来和台中分公司进行智力纸本测验，
测验通过后才会进行到下一关：
专业测验，填写一些如果稍有HR概念其实很简单的问答题，
再来是资深人资面试，除了过往学经历外，特别询问和家人关系，还要叙述相处状况，
告知需要签约两年，前三个月免罚，三个月到一年离职罚一个月薪水，一年到两年罚
半个月，但是签约没有签约金，也没有保证年终。
接下来换人资主管面试，比较像是在闲聊，此人员负责招募作业，
但主管有提及，常有人来面试后，要通知复试就找不到人，电话也不接留言也不回，
面试之前有查询过工程师(维修)薪资偏低.....(薪资低又要签约我想这应该是主因)
主管没提到薪资，只说人资是专业性的没上限，会做履历调查须提供前主管电话，
对了四小时面试，但是连杯水都没有，这列入我观察公司的评比。
结果：无声卡
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奥X资讯-新北
面试前已告知无加退保和申报所得税经验等等......
HR告知愿意学习才是重点，
要先填写制式履历后回传，填写内容对于薪资结构需填写非常详细(各项名目)，
到现场后需先进行EXCEL测试，皆须运用函数，鲁妹EXCEL写得非常烂，
觉得自己超丢脸，想要包包收一收回家了，
接下来跟HR主管面试，提及职务内容需要了解系统操作和大量使用EXCEL，
有询问最低薪资要求，没有保障年薪，
最后：无声卡
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今X科技-新北
打电话来邀约时，因为刚好时间都乔不拢，于是往后约了下个礼拜，
要前往面试之前发现此职务已经关闭履历，但想说约了都约了就还是前往，
接待的HR脸非常臭，已经到了好像我欠她钱一样的地步，
办公室满吵闹，被安排到会议室关门仍听到外面吵杂，填写了基本资料后，
HR和HR主管一同面试，HR用PPT介绍公司简介，然后由主管进行询问，
此职务主要是找薪资计算以及晋升绩效规划人员，
由于我没有绩效规划实务经验当场就被告知不符合。
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另外有面试一间非HR职务，四X脚有限公司-营运企划，
因为找工作找得有点急了，所以投了这份履历，
HR都没有透过电话和我联络，完全使用104的回复系统，
会先询问期望薪资、是否能支援宠物展等等...
到了现场，公司门口完全没有标示，一个简单的大木门，看不出来是间公司，
HR和我说明这职缺是老板的特助，大多时间是帮忙分析报表以及替老板监督作业进度，
结果等到跟老板面试时候，老板说这是要想门市活动的企划案以及分析销售，
完全和HR刚刚讲的内容完全不一样，老板说:HR搞错了，
老板除了讲解工作内容外，
大多问题是问我前公司的营运模式，以及客户来源和开发方式，问得非常详细～
面试过程中老板给人的感受不好，所以也更了解不能因为急而随便乱投履历。
故意将期望薪资开得很高，来结束这场不想再谈下去的面谈。
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本周找到新工作，负责招募和薪资计算，薪水符合期待值，
除了薪资外，也特别着重直属主管给我的感受以及公司对于人资部门是否重视，
另外有提供水的会在心里默默加分！有时候面试下来一场两三小时，难免口渴。
因为过去的面试经验，让我深深觉得HR至少不要乱枪打鸟和臭脸的重要性!
未来我也会在招募上做足功课，当个笑脸迎人的HR!