我应征外务工作，一天投个20-30封，有时候超过
我想这个数字很正常，最近常接到人资电话来：我们公司叫xx
你知道我们公司是做什么的吗？
我回答没那么清楚，就byebye了
我就觉得很奇怪，公司希望求职者很专一，只投他们家的履历
还是这些人资都没有出来找过工作？你一天投个20封甚至50封很正常吧
我就是普通人，才会出来找工作，真正的人才是一堆公司高薪请你去上班的
普通人就是要多投，多面试的机会，可能20间面试才中一间。所以要多投
普通人一天投这么多封，人资有可能3天之后才看到信，再打电话
怎么可能记得住100间以上公司的名字，是做什么的
有谁知道人资在想什么？

你连你投过的公司是干麻的都不清楚 我才搞不懂你在想什么

你可以把投过的公司稍为笔记大概的资讯，等对方打来请对方讲出公司名，再对照笔记内容不就得了...

你应该要知道你找的公司方向，当然也不全是你的问题，目前台湾市场上HR我满不愿再多说什么了......

连这个动作都嫌麻烦的话，那我也不知到该说什么了,....

之前投履历是想打精准 我只投真的要上班的 自传也客制化修改 只要去面试都上 你走乱枪打鸟策略 自然人家也容易打枪你呀～

你一天投个20~50封确连公司在干吗都不知道 是我也不敢收做事乱枪打鸟 当然人家发现也可以把你打掉

只是做个外务, 有必要那么稿刚吗?

saq大这样说的意思是指您有足够的专业能力来评核台湾市场上人资的水准？

投履历之前了解一下公司是做什么的不是很正常吗？

打来，他问我问题，我都说可以给我详细地址吗，当场再说，因为我正在忙，留下地址后才会去找，这间是啥，并做好功课再去面试

你都不知道公司在做什么是在投屁啊

1F正解

虽然只是外务职，但还是有可能成为未来管理外务团队的主管，先从管理好自己的求职方向和主应纪录开始吧，任何公司都不会喜欢乱枪打鸟的求职者

人资在想什么我不知道，但你乱枪打鸟就算了还完全不知道该公司在做什么的状况我也不知道你在想什么...别人做不好不代表你也可以做不好啊！你连你自己的那份责任都没顾好有什么资格检讨对方..

没接到过这种电话，功课都是收到面试通知确定要去面试才做，投履历前只会先看一下职缺的相关性和查一下公司，讲不太好很正常，因为可能对该产业也不是很了解

连做什么都不知道也投.....

面试前就发现不合拍的公司很好啊，省事

人资也有很多履历要看 这种的当然直接滤掉 干嘛浪费时间

因为投太多，一下子被问也不确定吧，我是这样

工作详细内容不清楚很正常 但连公司在干嘛都不知道 还可以质疑人资在想什么 真的没救喽

起码知道对方是什么行业。

你觉得你乱枪打鸟机率比较高 那人资也可以觉得滤掉你这种人 比较省事反正发给你面试通知 很大机率也是 放鸟不来 或 录取不来 或来了做一两天

基本上 我打去问你怎么会投我们的工作 没几个回答得出你说不直接跟你说掰掰的话我该说什么?!

能接受就是为了找份工作糊口的答案吗

这是什么心态……公司干嘛的都不知道还怪别人………

你比较好笑

一天投个20-50封履历......果然是台湾教育制度下教出来的我最多一周只投过15封，乱枪打来的鸟你会重视吗？

当然可以接受就是需要工作，但也请你要知道你投了哪些尊重一下你自己，也尊重一下打来询问的公司!找工作跟你的态度有极大的关联性!你无所谓的话 人家也不一定就要用你！讲难听一点连机会也不需要给你~

你自己问题才大吧，一天投20、30封；根本乱枪打鸟

人资当然要找适合的人才，你连人力银行上的公司介绍都不看不记，连一点东西都讲不出来，他们怎么会觉得你是人才？“普通人”的程度没有你想的这么随便，劝你改变策略，才能得到面试机会，也才能提升自己

我最近投履历一天十封差不多了~投一堆也是看到投过的在洗版而已公司做什么跟职务内容什么的稍微看一下就好~外务没那么鸟毛

你投给对方履历，却不知道对方是做什么的?表示你只是乱枪打鸟，就算录取了也是可有可无随时可离职对方当然不会想叫你去面试，很正常啊- -有点像到处约女生结果连对方叫什么名字都不知道那种感觉

不过有些主动打来的还问有没有听过我们公司那种，就真的蛮无言哈哈

同意一楼

你在想什么?

不需要讲得非常好 但至少让人家知道你有做功课然后是真的有看重这份工作！不是像你这种态度乱枪打鸟当然可以～但我也可以直接告诉你不适合

如果是更被要求的职务，打电话先来个电话面试都算正常。而不怎么要求的工作，也可能先谈一下经历、了解一下基本的适合度(也就是说还没有到电话面试那么慎重，但多少了解一下应征者)而很不要求的工作或职务类型，就是像你碰到的这间公司一样

phone interview不需要讲到流利，但最起码主应公司在做什么要有点印象吧！

可能就问得很松很基本，只问你知不知道公司在做什么而已。所以依你描述的状况，对方公司的确很松散的没要求太多，

原po的回应让人无言，一副错都是别人的心态囧

所以依你描述的状况，对方公司的确很松散的没要求太多，所以才会只问你这么粗浅的问题，这真的真的很不为难人了。你是以前都碰到免洗公司吗?当然也有人是不必被问的，就像你说的，厉害的人就是被公司捧著钱挖脚。

一天投一大堆是你自己的问题 怪到公司身上?你讲不出公司是哪种行业干嘛要用你?

难怪你才是普通人

你记不住名子，但是别人可以记得，那就是别人赢你的地方。其实你投的数量算很正常，你的工作类型的确也需要大量投递，即便是乱枪打鸟也不是错、更不是羞耻。但有些经验或机会，是需要再优化和学习的。每天投递过的履历，都可以纪录在EXCEL，计录的也不用多，每家公司一行就结束，每一行分三栏复制贴上公司名、基本类别、其他小附注等三种讯息，你一天也不过投20-30家，并没有多到那么难记的程度，每天睡前都要看过EXCEL表、早上起来再看过EXCEL表，每天早睡早起保持头脑清醒，资料和手机随时都要在身旁待命，然至少一个月内投过的资料自己要能够

出社会三年 投过的履历还不到10家...

有办法掌握在手边，最起码也稍有印象。即便接电话时突然脑袋被打到忘记了，也可用点小技巧借口旁边有点吵，先确认电话后回拨，或若是有办法隔个几秒钟回话的话，先一边谈一边迅速拉资料+有电脑在旁GOOGLE，总之不是像你这样理所当然的觉得怎么记得住。

这不就是互相乱枪打鸟吗 很正常没什么好抱怨的

原来问公司是做什么的就可以刷掉这种人，学起来。你为什么要应征你自己都不知道在干嘛的公司？？？

可以理解你对求职的失望与心灰意冷，我想若反问对方，自传的最后一段写什么？或我上份工作是啥？他们可能也一半答不出来，但却一味要求应征者做功课。有时满怀热情地带着理想与冲劲，却遇到不好的资方，1次,2次,3...不浇熄斗志也难,憧憬也从明亮转为消极,无奈现今就是如此,加油!我相信更多的资方无法记住一天30位应征者的"大概"资料

楼上的建议对原PO一点帮助都没有 你可以把求职者消极归因给烂资方 问题是好资方看得上消极的求职者? 最后就是什么瓶配什么盖而已

我以为投履历前了解公司在做什么是常识.......

根本不正常好吗= = 你根本不知道你要做什么吧…这叫乱投

看你之前的po文，还真是一点进步都没

海投履历根本没差，有能力陌生开发也是一种本事，反正接接电话也不花钱

陌生开发并不是不做功课，是指双方在完全没接触过的情况下，开发者自己找到联系人、凭自己所做的功课努力让对方产生兴趣，进而产生后续的交流。原PO如果不愿意做功课，可以不要主动投履历，就把履历状态设定为公开，让公司自己主动来邀请他

乱投要是有五十家找你面试，你时间怎么排

谁无选择权 就要积极。而且真的公司做什么是基本的。同样是普通人的我都会留意自己投什么 看完公司概要福利才会投 所以都有印象。

我会觉得你是一个很不用心的人，与其投一堆履历，不如专心去了解你想去的公司，还是你认为自己应征的工作是阿猫阿狗都能来做的

公司要花钱雇用一个人 如果求职者一问三不知连做啥都不知道 我是人资当然也会刷掉 乱枪打鸟可以 但好歹公司在做什么也要知道吧

唉，好吧，读书挑重点划，先公司名、职称开始，然后工作内容，接着沿革，不用多就3日内投的先。我会看电话开头初判行政区，甚至记得联络人王小姐这样，叫错不会有事的它就公开刊在那，叫对了会有亲切感，暂离立刻google回拨excel大大也不错。虽然还是觉得这是面试才问且没遇过的事电话顶多被问会不会oo、对xx认知多少这样。当电话面谈吧

我之前找工作也是一天丢20几个但是电脑手机都随时开着standby一有电话来就跳掉电脑前看104的应征纪录通常人资都会说我们是xx公司,我大概5秒内就可以把那份履历打开,不过我投的职务方向都比较一致,顶多产业不同,没有被人资挂过电话,给你参考不过有些人资就是北烂,在社会走跳一段时间了我最讨厌人资部了,再来就是采购部,因为会一直杀价XD

我同意1楼，连公司作什么都不知谁想用?