我刚进公司已经一个月了！{其实工作十几天了！}
我进公司几天就问有无劳建保及劳退6%？会计说：有！劳退800元{我当时真的不知道，直
觉老板会提拨的金额，心里还觉得才800元}
没想到！上礼拜，发薪水竟然从我的薪水扣劳退6%。{想到每个月要从薪水扣800元，就很
生气}
我真的很想知道，各位您的劳退6%是从自己薪水扣还是老板另外提拨的。
{我是首次发文的，用手机发文。因为我大部分都看各版的乡民朋友的文章，不曾发文。
所以我编排文字不当，我向各位道歉，^^不好意思！}
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6%提拨是雇主依法额外帮劳工提拨的，除非你自己愿意从薪资提拨（最高也是6%），才会扣到你的薪资。若你也同意提拨的话，最高提拨加总是12%。

扣薪违反劳基法喔

劳退6%怎么只有800 是兼职吗？妳的问法会不会雇主以为你也要自提6%？

最低级距也超过1000元了 怎么可能800？

你们公司可能原始设定是3%之类，自提可调为0

两边各6%

S大！是这公司老板要这样的，会计跟我说：她们都这样被扣！。还说：大环境不景象、兢争激烈，体谅老板！什么的。我打错字！不景“气”。

不景气早倒了 体谅老板(笑

Z大！对啊。我也相当的傻眼。连提拨的钱也“小气”成这样！

建议可打电话到当地劳工局问看看，如违法就检举

你有没有填自提?

800/6%=13333 如果是正职, 明显提拨不足那你们的劳健保是公司保还是要你们去外面工会保?小心就业保险被吃掉

提拨不够吧..我是公司提拨6% 3300左右不扣本薪，最近打算自己提拨4%-5%,

雇主不提拨 违法

雇主一定要提拨6% 自己的部份可以自己决定要不要提拨0~6%

我上一间也是！每个月被扣1200的劳退，原本是公司要出的吧！很差劲

800会不会是自负额？

这6%是公司要另外帮你付的,不是直接从你的薪水里扣除建议你留意一下公司帮你保的劳保级距是在哪里

我刚打电话去{劳保局}查有无提拨6%劳退，客服人员说有，但“不能跟妳说是多少金额”！要自己本人去查。我大概回复各位的回答（1）我从来没有自愿提拨或提拨多少。（2）Su大！我工作才14天，新进人员试用骑，公司算{时薪}薪水13340元+2100（加班）

对法律来说没有试用期这回事！

不足月用天数算没问题，至于是6+6还是0+6就要去查

公司出6%,不会从薪水扣

如果没有填过自愿提拨，理论上就不会有，所以应该是被扣薪那就是违法。

公司出～

我今天去问会计她说20008휶%=1200！我要负担800元！所以薪扣800元！感恩^^！谢谢各位专业的回复。