原文恕删
我想各方的争论不外乎资讯了解的不清楚致无法比较，以下我依过去经验单纯
分享一下越南那边的工作的情况吧！
1。关于工时:
越南一星期工作六天，只有星期日才属例假日可以休息。
每天表定工作时间早上7:30～16:30，但只有越南的劳工会试用，
台干是责任制（有事要处理，不管多晚就是得赶好），陆干则时间到，就自动下班。
所以，周工时"最少"48小时。
2。休假:
越南一年的国定假日（含农历春节）只有10天，其余休息日只有星期日。
台干1年有48天返台假，6张机票（以前只有40天，5张机票），
这48天排休时遇到国定假日，例假日都不会额外补给或扣除，
也就是说，假设你排休8天其中包括中秋节（星期日或越南国定假日）及补假，
你的假就是少了8天，不会额外还给你或补给你。
外派人员没有特休，也就是说你工作了10年，一样只有这48天可以休。
注:外派人员的劳动合约签署及薪资的给付是在台湾，但却没有特休，这就是疑虑吧！
3。薪资:
基本上是以台中地区的薪资水平核薪，若派驻海外，则再给海外加给（若调回则扣除）
外派人员在驻在地1天即会加发出差费（不课税），数额1天1千元，
若派驻地会较为艰苦，则会再上调一些。
4。年终:
这部份始终都是机密，没有特定的给法或算式（不像一般公司给1个月、2个月之类）
但有人领过0.5～0.9个月的，有人领过1.5或1.8个月、2个月的，
只是强调，这里的X个月的计算基础是基本薪资＋海外加给，不含出差费。
以上是否合算，请自行比较台湾公司的制度吧！
没有好与不好，单看自己的选择吧！
注:另有一种制度，不晓得现在是否还存在，
仅知道适用该制度的人，前半年还是前1年的薪资或出差费是折半给的。
不是很确定是哪一个折半给，只是单纯提供讯息而己。
抱歉，十几年没发文了，突然在旅游时朋友传给我看原PO的文章，一时兴就回复了。
有兴趣或需要的人，参考看看吧！