http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20161007/963958/
新规定生效！禁止跳槽同行 雇主须给半薪补偿
《苹果即时新闻》2016年10月07日
（资料照片）劳动部今公布竞业禁止条款相关法律，
其中航空业机师就是常常会出现竞业禁止条款的行业
部分企业在劳工到职时，会签约要求未来若离职，一定期间内不得跳槽到同行工作，
即“竞业禁止条款”，但劳动部今公告实施《劳基法施行细则》部分条文，明订有竞业禁
止条款的公司，须给劳工离职时月平均工资的一半作为补偿，且竞业期间最长不得超过２
年，新规定后天生效。
《劳基法》去年12月中修法通过，将竞业禁止条款等入法，这次公告实施的细则明订
竞业条款的范围、期间与补偿金额规定，未来劳动契约违反法律就视为无效。
依劳动部今天公告内容，竞业禁止条款期间不得超过雇主想要保护的营业秘密、技术
资讯的生命周期，且最长不得超过２年。另外竞业禁止的区域应以原公司实际营业的范围
为限，且竞业的对象与范围应明确且确有竞争关系。
劳动部官员说，例如有补习班在高雄营业，却要老师离职后不能到花莲补习班任职，
这不符合竞业禁止的范围。
另外细则也规定，约定竞业禁止须给劳工一定的补偿，补偿金额不能低于劳工离职时
月平均工资的一半；另外还要考量补偿金额能否维持劳工生活所需、和劳工所受损失是否
相当等。