台风假
有些雇主台风假不给薪水，有些雇主台风假不扣薪水
我不是老板，应该.....算是中阶主管吧，会管到人事制度的
我们公司台风假，领月薪的工作人员是正常支薪，不扣薪水的，当然也不扣全勤
想请问，如果台风假老板不扣薪水
遇到以下状况，应该怎么处理比较妥当
A员工在9/25的时候已经提出想要在10/1特休
主管也批准了，并且有白纸黑字证明
但是9/30晚上政府宣布10/1放台风假
所以10/2上班时，A员工去跟雇主说10/1的特休他要取消
因为那天是台风假，本就应该放假
请问于理于法甚至于情，雇主应该怎么处里呢
1.让A员工取消10/1的特休申请，那天以放台风假计算，不会扣到A员工的特休
2.因为A员工事前就已经提出申请，只是刚好当天遇到台风假，只能认栽，扣一天特休
我们公司的认知是2
但如果A员工可以预测有可能放台风假
在政府宣布规定放台风假之前，例如9/30就向主管提出取消10/1的特休申请
主管也准许了
那A员工就不会被扣到一天的特休假
只是如果他猜错了，9/30政府晚上没有宣布10/1放台风假
A员工也必须在10/1到公司上班
但是现在有员工觉得，公司以2的做法是不合理的
因此想请问大家的看法 谢谢

2合理

我们公司是1耶 以政府的休假为准 其次才是个人的

我们公司是自动帮员工退假单

我们公司是1

当然是1啊 特修归特休 台风假归台风假

我们公司也是1

公司自动退假单～

公务员是1 销假

当然是1，自动销假呀

1

1 销假

怎么想都是1合理阿

2合理、特休已请，依特休计。去劳工局申诉也无效；另如果公司台风假，不扣薪，又对员工很好，那当然是1

2合理 因为你已经请了 也签核了 那天也放假给1是公司比较人性

我们公司是1，而且公司会自动销假.....

2合理，不合情。如果较为员工着想，可以让员工选1

我公司也是1

2是合理的，但员工会不爽。

1

我公司是1

其实选一公司不吃亏。选二只是硬要坑杀员工。制造对立

我们公司是2

我们公司是2

我有实际遇到，人资请我销假

我们公司是2,但今年9月连休2天台风假那次，我在第一个台风假的当天下午五点半(平日正常下班时间之前，且尚未宣布隔天是否放台风假)告知主管想要取消隔天请的假，主管只回我"一切依公司规定，上班日再请示"。隔天上班日拿"台风天本来就可以合法不给薪水"来压我(但我们公司台风天是给薪水的，且当天其他所有员工也都有拿到薪水...

1

我们公司当天如果有台风 有时就叫我们放特休...

1才合理吧 而且员工请特休可能其实有事 本来要作的事遇到台风也没办法完成 那之后还是要请啊而且员工再怎么预测天气还是要依政府公布为主啊

1

我公司是1

我们是1但2合法合理

1吧，9/28刚好请特休出国，回来后发现台湾那天放台风假，总部也有退掉我原来请的特休

1的公司是非常好的，2合理

一才是合理, 二是便宜行事... 天然灾害假可以不给薪, 但没有说可以扣特休来抵, 只是 HR 只想到自己而已.

楼上朋友，2才合理。当天台风可不支薪，所以如果要取消特休，那当天得以台风天论，扣除一日薪资。既然已请特休，那当日就以特休论，不会扣你一日薪水。跟你请其它天特休意思一样。以上不违法1是优于法规，原po公司作法满奇特，但不违法。台风停班停课员工没申请特休时，是1已提出申请特休是2所以你们以后请特休遇到台风可能来，就先不要请吧！这样解释比较清楚原po公司作法台风天没申请特休，台风天休假是不扣薪的。但台风天已申请特休者，台风天是扣薪的，所以特休不能消，补当天未出勤。真的很怪，要嘛都扣薪或都不扣薪的。

竟然因为被资方欺骗而认同资方的作法是正确的, 哈哈哈, 天然灾害假员工不出勤可以减发当日薪资, 但不可以扣全勤津贴,员工当然有权利可以被资方减发一日薪资而不是扣特休; 接下请将你仅存一日的特休来带入这样案例, 特休因为天然灾害假而被归零, 日后若有私事要请假, 你只能请事假, 又要被扣全勤, 你会觉得合理? 要不要再重新思考一下什么叫优于法规?

当然是1啊 之前一样遇到这个问题 公司是直接退我假单