大家好
最近公司一批实习生结业了，所以有了一些想法想分享
欢迎大家一起讨论
很多人一开始对新创充满遐想，想说Uber也是新创
所以应该都差不多吧，结果却跟想像中不一样
不了解新创在做什么，就这样闯了进来
我想问在找实习的你们，你要进新创实习前，想清楚了吗?
1. 框架思维，新创没有
我们常常会找实习生一起发想
这样做其实是希望遇到瓶颈的我们也有机会触发到不一样的思考方向
学生的想法之所以可贵，正是因为有着天马行空不受限的想法
不过却总是听到沉默、无声逼...
老师不给开放式问题，学生也不会写开放式答案
这个问题普遍存在于亚洲社会
亚洲学生已经习惯于正确答案
但其实有很多事情是没有所谓的正确答案
如果你从找到的数据、想法、理论，而发展出一个不一样的想法
那个就是专属于你的正确答案
所以如果你有很好的思维逻辑、有各式各样的想法意见
新创就相当适合你
反之，如果你还是不习惯有自己的逻辑架构
那么新创对你来说会有点辛苦
2. 想当螺丝，新创无法
我常常会给实习生一个我要的目标
然后告诉大家你有一二三四五六种方法可以做到
你可以去试哪种方法你喜欢
你也可以做调整，因为我的方法不一定正确
或者是你有更棒的方法
在新创你会拥有很大的弹性
不会千篇一律的每天只做同一件事情
目标有一个，但是方法有上百个
你可以凭著自己的本事去尝试，整个机器怎么样会运转的最有效率
但是千万不要只想当一个螺丝
因为，你还年轻
绝对不要把自己框住
3. 要挖才有，不挖就没有
碍于现实的考量
没办法给实习生非常好的新水，其实很多主管也是相当抱歉
所以我们希望能够提供更多无形的价值给实习生
但是却无法时时刻刻注意到实习生需要什么样的东西
这种时候‘主动’就很重要
‘主动的去要’、‘主动的去挖’
或许会有人觉得：我才领你多少，为什么我要做这么多？
如果我们换个角度思考：我才领你这些，我要从哪边得到更大的价值？
反正你的时间不是都在这边消耗吗？
与其无形的让它浪费掉
怎么样从这间公司获得更多，是不是对你帮助更大
如果你‘不敢要’、‘不敢问’，你可能需要思考，这样的实习环境你可以接受吗?
结语
现在的实习文化，跟我四五年前大三在实习时已经有很大的不一样了
我们以前是学校要求的，所以校方也会找来很多厂商到学校来，进行联合面试
以前有以前的好，学校筛选过，所以工作内容基本上都是相关科系
然后薪资福利也都有一定保障，但对我而言那就像是一份‘作业’
反正学校要学分，我就去
现在的实习生跟以前相比多出更多
不管大公司小公司新创公司，都想找实习生
有许多学校要求学生找实习，但是校方不介入
也有更多顶尖大学的学生会主动找实习，即使学校没有要求
跟我那时候相比，大家其实更积极，更努力
但是你找实习是为了什么，你有想过吗？
我认为一般大学生找实习
不外乎三个标准：薪水、名气、可以学到多少
其实这就跟行销一样
一旦你确立了自己的目标
那就一定要坚持住自己的定位
不要盲目的跟着大家找一样的实习
问问自己，现阶段的你，最想要以及最需要的是哪一种实习?
本文转自:https://goo.gl/ZZBqfV

重点:没钱又想请人才 老板怎么不反省一下自己适不适合开新创公司?

以前实习常有技职学生被当免费劳工呢!实习医学生也曾....

我很好奇新创公司自己根基都不稳了 正是需要具有实力的技术人员的时候 找了一堆实习生是能干嘛?

帮补血，有些学生就是想体验新创文化，觉得原po愿意提供机会很支持

我觉得讲的很好，不过因为发言是资方所以就是会被嘘

我觉得有些新创公司就是受限于规模、技术、成本，才要靠创意杀出一条血路，而不是在跟大公司比根基深不深既然如此就是靠小公司灵活的特性，做目前没人做没人想的，所以找实习生一起激荡脑力没什么不好